IT-Personalvermittlungen in Österreich 2026: die 10 besten

Österreich hat einen engen Markt für Entwickler, Data Engineers und IT-Spezialisten, und die meisten guten Kandidaten erwarten, auf Deutsch angesprochen zu werden. Dieses Ranking richtet sich an Unternehmen aus den USA, Großbritannien, einem anderen EU-Land oder Skandinavien, die über eine der IT-Personalvermittlungen in Österreich Tech-Talente in Österreich einstellen möchten – Festangestellte, Freelancer, überlassene Spezialisten oder Führungskräfte. Übrig geblieben sind 10 Agenturen, alle in Österreich eingetragen und mit Hauptsitz dort, und für jede habe ich Firmenbuchnummer (FN) und UID-Nummer aus dem Impressum gelesen.

IT-Personalvermittlungen in Österreich im Überblick

Wenn Sie nur eine Minute haben: Das sind die IT-Personalvermittlungen in Österreich, die ich als ausländischer Arbeitgeber in die engere Wahl nehmen würde, in der Reihenfolge, in der ich sie kontaktieren würde. Jede wird unten besprochen, die Registerdaten stehen im jeweiligen Firmenprofil.

epunkt – Eigentümergeführte österreichische Personalvermittlung mit eigenem IT-Recruiting-Team.
softwareXperts – Spezialisierte IT-Personalvermittlung für Festanstellungen und IT-Freelancer in Österreich und Deutschland.
STEINER-HITECH – Wiener Firma für High-Tech-Personalbereitstellung und -vermittlung mit Payroll- und EOR-Service.
IVM Technical Consultants – Seit 1979 vermittelte oder überlassene Engineering- und IT-Spezialisten für die österreichische Industrie.
apsa personnel concepts – Wiener Personaldienstleister für IT-Recruiting, Arbeitskräfteüberlassung und Projektpersonal.
HILL International – Wiener Gruppe für Personalsuche und -auswahl mit eigenen Büros in rund 20 Ländern.
Eblinger & Partner – Unabhängiges Wiener Executive-Search-Unternehmen für Technologie-Führungskräfte.
Iventa – Österreichische HR-Beratungsgruppe für Personalanzeigen, Personalsuche und Employer Branding.
Equip – Kleine IT-Personalfirma südlich von Wien für Projekt- und Festanstellungen.
VACE Group – Linzer Technologie- und Personalberatungsgruppe für Industriekunden.

So habe ich die IT-Personalvermittlungen in Österreich bewertet

Ich habe die IT-Personalvermittlungen in Österreich zuerst nach IT-Fokus bewertet, dann nach Eignung für einen ausländischen Arbeitgeber und dann nach Reichweite:

IT-Fokus – ein eigenes IT-Team oder ein reines IT-Geschäft wie bei epunkt und softwareXperts rangiert vor Generalisten wie HILL International und Iventa.
Einstellungsmodelle – Festanstellung, IT-Freelancer, Arbeitskräfteüberlassung oder Executive Search. STEINER-HITECH bietet außerdem einen Employer-of-Record-Service für Unternehmen ohne österreichische Gesellschaft.
Reichweite – Büros in ganz Österreich und bei HILL International eigene Büros in Mittel- und Südosteuropa.
Bewertungen – für keine Agentur in dieser Liste wurde eine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft; ich sage daher, welches andere Signal ich stattdessen genutzt habe.
Eigentum und Netzwerke – ich lege offen, was die Agenturen über ihre Eigentümer sagen (das Impressum von epunkt nennt sie) und welchen Netzwerken sie angehören, etwa die Mitgliedschaft von Eblinger & Partner bei IIC Partners.
Eintragung – FN und UID habe ich jeweils aus dem Impressum der Agentur gelesen und nicht im Firmenbuch gegengeprüft, tun Sie das also vor der Unterschrift. Als Drittangaben gekennzeichnete Größenklassen stammen aus einem Firmendatenverzeichnis, nicht von den Agenturen.

Nicht berücksichtigt habe ich österreichische Büros internationaler Personalvermittlungsgruppen wie Hays und Michael Page; sie sind bekannt, aber in dieser Liste geht es um Firmen, die in Österreich eingetragen sind und dort ihren Hauptsitz haben.

Die 10 besten IT-Personalvermittlungen in Österreich im Test

Jede IT-Personalvermittlung in Österreich unten wird gleich behandelt: wer sie ist, was Kunden sagen, welche Fakten bei der Beauftragung zählen und meine Meinung dazu, wer mit ihr arbeiten sollte – und wer nicht.

1. epunkt

Eigentümergeführte österreichische Personalvermittlung mit eigenem IT-Recruiting-Team

epunkt ist ein eigentümergeführtes Recruiting-Unternehmen mit Hauptsitz in Linz, Büros in Wien, Graz und Salzburg und laut Presseaussendungen einer Einheit in der Schweiz. Das Impressum nennt die Eigentümer: Daniel Marwan hält 84 %, Markus Meister 12 % und David Marwan 4 %. Es wird vielfach als eine der führenden IT-Personalvermittlungen Österreichs genannt, etwa von der Jobbörse devjobs.at, und hat in Linz ein eigenes IT-Recruiting-Team betrieben. Presseaussendungen beschreiben zudem ein wachsendes Geschäft in der Arbeitskräfteüberlassung. Das Gründungsjahr ist in dem, was ich gelesen habe, nicht bestätigt.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Das österreichweite Büronetz, ein eigenes IT-Team und die Führung durch die Eigentümer sind die stärksten Signale.

Fakten: Linz · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: meine erste Anlaufstelle für feste Software-, Daten- und IT-Stellen überall in Österreich. Ideal für: ausländische Unternehmen, die feste Software-, Daten- und IT-Mitarbeitende in Österreich einstellen. Nicht geeignet für: Executive Search auf Vorstandsebene außerhalb Österreichs.

epunkt.com besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

2. softwareXperts

Spezialisierte IT-Personalvermittlung für Festanstellungen und IT-Freelancer in Österreich und Deutschland

softwareXperts ist eine IT-Recruiting-Agentur mit Sitz in St. Pölten und einem Büro in Frankfurt am Main. Sie ist aus der Recruiting-Abteilung eines IT-Dienstleisters hervorgegangen und vermittelt sowohl feste IT-Mitarbeitende als auch freiberufliche IT-Experten in Österreich und Deutschland. Ein Firmenverzeichnis eines Drittanbieters gibt ihre Größe mit 11–50 Personen an. Die Eigentümer werden auf den Seiten, die ich gelesen habe, nicht genannt.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Der reine IT-Fokus und die Tatsache, dass sie sowohl Freelancer als auch Festanstellungen abdeckt, sind die Signale.

Fakten: St. Pölten · 11–50 Personen · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: die Agentur, die ich briefen würde, wenn ich Entwickler oder IT-Freelancer für ein Projekt in Österreich oder Deutschland bräuchte. Ideal für: die Besetzung von Entwicklern oder IT-Freelancern für österreichische und deutsche Projekte. Nicht geeignet für: Stellen außerhalb der IT.

sw-xperts.com besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

3. STEINER-HITECH

Wiener Firma für High-Tech-Personalbereitstellung und -vermittlung mit Payroll- und EOR-Service

STEINER-HITECH ist ein Wiener Anbieter für Personalvermittlung und Personalbereitstellung (Arbeitskräfteüberlassung) für High-Tech-, IT- und Engineering-Stellen und gibt an, mehr als 40 Jahre Erfahrung zu haben. Die Website nennt außerdem Payroll- und Employer-of-Record-Leistungen, darunter einen internationalen Payroll-Service für Unternehmen ohne österreichische Gesellschaft, Freelancer-Services und eine Schulungsakademie. Ein Firmenverzeichnis eines Drittanbieters gibt die Größe mit 51–200 Personen an. Das Impressum nennt weder Geschäftsführer noch Eigentümer.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Vier Jahrzehnte in der technischen Personalbereitstellung und ein ausdrückliches EOR-Angebot für ausländische Arbeitgeber sind die Signale.

Fakten: Wien · 51–200 Personen · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: die Firma, die ich nutzen würde, wenn ich einen IT-Spezialisten in Österreich einstellen oder überlassen bekommen wollte und ihn später vielleicht in meinem Auftrag anstellen lassen müsste. Ideal für: Tech-Unternehmen, die IT- und Engineering-Personal in Österreich einstellen oder überlassen bekommen wollen, mit EOR-Option. Nicht geeignet für: Executive Search auf C-Level.

steiner-hitech.at besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

4. IVM Technical Consultants

Seit 1979 vermittelte oder überlassene Engineering- und IT-Spezialisten für die österreichische Industrie

IVM Technical Consultants stellt der österreichischen Industrie seit 1979 Ingenieure und IT-Spezialisten zur Verfügung. Zu den Leistungsbereichen gehören Personallösungen, Engineering, Cybersicherheit, IT-Services und ein Software-Testcenter, und nach eigenen Angaben arbeiten rund 200 Consultants an vier Standorten. Es gehört zur IVM Group; die Eigentümer der Gruppe werden auf den Seiten, die ich gelesen habe, nicht genannt, und das Impressum nennt keine Geschäftsführer.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Mehr als vier Jahrzehnte in der technischen Personalbereitstellung und das eigene Testcenter sind die Signale.

Fakten: gegründet 1979 · Vösendorf (Wien) · rund 200 Personen · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: eine starke Option für Tester, IT- und Engineering-Spezialisten, die bei der Agentur angestellt sind und bei Ihnen vor Ort arbeiten. Ideal für: Unternehmen, die IT-, Test- und Engineering-Spezialisten in Österreich vermittelt oder überlassen bekommen wollen. Nicht geeignet für: reine Executive Search.

ivm.at besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

5. apsa personnel concepts

Wiener Personaldienstleister für IT-Recruiting, Arbeitskräfteüberlassung und Projektpersonal

apsa personnel concepts ist eine Wiener Personaldienstleistungsfirma, die sich als Personalvermittler für den IT-Sektor beschreibt. Sie bietet Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung und Projektpersonal, und devjobs.at führt sie unter den österreichischen Agenturen für IT-Stellen. Ein Verzeichnis eines Drittanbieters gibt ihre Größe mit 11–50 Personen an. Das Impressum nennt ein Gericht, das nicht das Wiener Firmenbuchgericht ist, daher gebe ich nur ihre FN an; prüfen Sie den Eintrag im Firmenbuch.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Der IT-Fokus und die Wahl zwischen Festanstellung und Überlassung sind die Signale.

Fakten: Wien · 11–50 Personen · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: passt gut für IT- und Projektstellen auf mittlerer Ebene in Wien, wenn Sie sich noch nicht zwischen Festanstellung und Überlassung entschieden haben. Ideal für: IT- und Projektstellen auf mittlerer Ebene in Wien, fest oder überlassen. Nicht geeignet für: Massenrekrutierung über viele Länder.

apsa.at besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

6. HILL International

Wiener Gruppe für Personalsuche und -auswahl mit eigenen Büros in rund 20 Ländern

HILL International ist eine Wiener HR-Beratung, die seit 1975 Personalsuche und -auswahl, Executive Search, Leadership Advisory und Karriereleistungen anbietet. Sie hat eigene Standorte in rund 20 Ländern, vor allem in Mittel- und Südosteuropa, plus Kooperationspartner in ihrem Enex-Netzwerk in 25 weiteren. Sie ist ein Generalist: Die Startseite zeigt keinen IT-spezifischen Bereich, fragen Sie also, wer Ihre Suche führen würde.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Fünf Jahrzehnte in der Personalsuche und das eigene CEE-Büronetz sind die Signale.

Fakten: gegründet 1975 · Wien · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: die Firma, die ich nutzen würde, um einen IT-Manager für Österreich und die CEE-Region zu finden, Assessment inklusive. Ideal für: Suchen nach IT-Managern und -Spezialisten in Österreich und CEE mit Assessment. Nicht geeignet für: schnelle Massenrekrutierung von Entwicklern oder Freelancer.

hill-international.com besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

7. Eblinger & Partner

Unabhängiges Wiener Executive-Search-Unternehmen für Technologie-Führungskräfte

Eblinger & Partner ist ein Wiener Unternehmen für Executive Search und Managementberatung. Es ist eine unabhängige österreichische Firma und Mitglied von IIC Partners Executive Search Worldwide, einer Partnerschaft unabhängiger Search-Firmen, die ihre Mitglieder nicht besitzt; Managing Partner Charlotte Eblinger-Mitterlechner war von 2021 bis 2024 deren Global Chair. Es ist ein Generalist, der eher für IT-Führungspositionen als für die Besetzung von Entwicklern geeignet ist. Das Impressum nennt weder Firmenbuchgericht noch Geschäftsführer.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Die Führungsrolle in einer internationalen Search-Partnerschaft ist das stärkste Signal.

Fakten: Wien · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: meine Wahl für die Suche nach einem CTO, CIO oder einer anderen Technologie-Führungskraft in Österreich. Ideal für: Suchen nach CTO, CIO und Technologie-Führungskräften in Österreich. Nicht geeignet für: die Besetzung von Entwicklern oder Freelancern.

eblinger.at besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

8. Iventa

Österreichische HR-Beratungsgruppe für Personalanzeigen, Personalsuche und Employer Branding

Iventa ist eine Wiener HR-Beratungsgruppe für Personalanzeigen, Personalberatung und -suche, Employer Branding und Organisationsentwicklung, mit Gesellschaften in Österreich, Deutschland (Neuss) und der Schweiz (Luzern). Sie ist ein Generalist, und einen eigenen IT-Bereich konnte ich nicht bestätigen. Die Eigentümer werden auf den Seiten, die ich gelesen habe, nicht genannt.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Die Verbindung von Personalsuche mit Personalanzeigen und Employer Branding ist das Signal.

Fakten: Wien · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: einen Anruf wert, wenn Sie in Österreich eine Arbeitgebermarke aufbauen und zugleich IT-Stellen besetzen müssen. Ideal für: Arbeitgeber, die Personalsuche plus Unterstützung beim Employer Branding für die IT-Rekrutierung in Österreich wollen. Nicht geeignet für: befristete oder freiberufliche IT-Personalbereitstellung.

iventa.eu besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

9. Equip

Kleine IT-Personalfirma südlich von Wien für Projekt- und Festanstellungen

Die Equip GmbH mit Sitz in Hennersdorf südlich von Wien bietet laut Impressum und einem Firmenverzeichnis eines Drittanbieters, das ihre Größe mit 11–50 Personen angibt, IT-Dienstleistungen, Arbeitskräfteüberlassung und die Vermittlung von IT-Spezialisten für Projekte und Festanstellungen. Öffentlich gibt es wenige Details über sie, und das Impressum nennt keine Geschäftsführer.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab, und namentlich genannte Kunden habe ich keine. Die Berechtigungen sowohl für Arbeitskräfteüberlassung als auch für Arbeitsvermittlung in der IT sind der Grund, warum sie hier steht.

Fakten: Hennersdorf (Wien) · 11–50 Personen · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: eine Option für kurzfristige IT-Projektbesetzungen im Raum Wien, sobald Sie nach Referenzen gefragt haben. Ideal für: kurzfristige IT-Projektbesetzungen im Raum Wien. Nicht geeignet für: Stellen außerhalb der IT.

equip.co.at besuchen →Firmenprofil & Bewertungen →

10. VACE Group

Linzer Technologie- und Personalberatungsgruppe für Industriekunden

VACE ist eine Linzer Technologie- und Personalberatungsgruppe mit Marken für digitale Lösungen, HR-Beratung, Engineering-Dienstleistungen und Bildungsprojekte und stellt Industriekunden Engineering- und IT-Spezialisten zur Verfügung. Ein Verzeichnis eines Drittanbieters gibt die Gruppe mit 501–1.000 Personen an. Sie ist eher ein Engineering-Dienstleister als eine IT-Personalvermittlung, und die Gesellschaft hinter ihrer HR-Beratungsmarke wird nicht genannt, deshalb steht sie an letzter Stelle.

Was Kunden sagen. Für dieses Ranking wurde keine verwertbare Stichprobe an Clutch- oder Google-Bewertungen geprüft, daher gebe ich keine Bewertung ab. Die Größe und der industrielle Kundenstamm in Oberösterreich sind die Signale.

Fakten: Linz · 501–1.000 Personen · Deutsch, Englisch.

Meine Einschätzung: passt zu einem Industrieunternehmen in Oberösterreich, das Engineering- und IT-Spezialisten statt eines einzelnen Entwicklers braucht. Ideal für: Industrieunternehmen in Oberösterreich, die Engineering- und IT-Spezialisten brauchen. Nicht geeignet für: Start-ups, die einzelne Entwickler remote einstellen.

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Qualität, Spezialisierung und Preise von IT-Personalvermittlungen in Österreich

Keine der IT-Personalvermittlungen in Österreich in diesem Ranking veröffentlicht ihre Honorare; die Konditionen werden pro Auftrag vereinbart und in Euro (EUR) verrechnet. In den meisten Fällen wird eine Festanstellung als Erfolgshonorar auf Basis des ersten Bruttojahresgehalts des Kandidaten verrechnet, Executive Search als Retainer in Raten und Arbeitskräfteüberlassung als Stunden- oder Monatssatz, der die Arbeitgeberkosten der Agentur enthält. Denken Sie daran, dass österreichische Gehälter meist 14-mal im Jahr ausbezahlt werden, fragen Sie also, ob sich ein Honorar auf das Jahrespaket oder auf das Monatsgehalt bezieht.

Die wichtigste Entscheidung fällt zwischen IT-fokussierten Personalvermittlungen (epunkt, softwareXperts, apsa, Equip), technischen Personaldienstleistern, die Ihnen Spezialisten auch überlassen können (STEINER-HITECH, IVM, VACE), Generalisten für Personalsuche mit CEE-Reichweite (HILL International, Iventa) und Executive Search für Führungskräfte (Eblinger & Partner).

So wählen Sie eine IT-Personalvermittlung in Österreich

Die Wahl einer IT-Personalvermittlung in Österreich beginnt damit, wie Sie die Person beschäftigen wollen:

Festanstellung – epunkt und softwareXperts. Sie brauchen eine österreichische Gesellschaft oder einen anderen rechtlichen Weg, die Person anzustellen; die Agentur findet sie nur.
Freelancer – softwareXperts vermittelt IT-Freelancer in Österreich und Deutschland. Klären Sie mit Ihrem Berater, ob ein langer Einsatz als Dienstverhältnis gewertet werden könnte. Dies ist keine Rechtsberatung.
Überlassene Arbeitskräfte – STEINER-HITECH, IVM, apsa und Equip können den Spezialisten im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung selbst anstellen, die in Österreich durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) und einen Kollektivvertrag geregelt ist. STEINER-HITECH bewirbt außerdem einen EOR-Service für Unternehmen ohne österreichische Gesellschaft.
Führungskräfte – Eblinger & Partner für einen CTO oder CIO in Österreich, HILL International für eine Suche in Österreich und CEE.
Sprache – alle zehn nennen Englisch, Stelleninserate, Interviews und Verträge sind in Österreich aber meist auf Deutsch – österreichisches Deutsch mit eigenem HR-Vokabular. Ein deutschsprachiges Stelleninserat erreicht meist weit mehr Kandidaten.

Prüfen Sie auch die Formalitäten, wenn Sie eine IT-Personalvermittlung in Österreich beauftragen. Schlagen Sie die FN (Firmenbuchnummer) im Firmenbuch nach, dem österreichischen Unternehmensregister, das Sie über das Justizportal (justiz.gv.at) oder einen zugelassenen Firmenbuch-Anbieter meist gegen eine geringe Gebühr abfragen können, und prüfen Sie die UID (ATU plus acht Ziffern) in der EU-Datenbank VIES. Zur Umsatzsteuer: In den meisten Fällen enthält ein Vermittlungshonorar an ein umsatzsteuerlich registriertes Unternehmen in einem anderen EU-Land im Reverse-Charge-Verfahren keine österreichische USt, und ein Honorar an ein Unternehmen außerhalb der EU unterliegt grundsätzlich nicht der österreichischen USt; klären Sie das mit Ihrem Berater – dies ist keine Steuerberatung. Österreich liegt in der Mitteleuropäischen Zeit (MEZ). Zum Vergleich: dieselbe Liste für Polen, wo die Preise niedriger sind.

IT-Personalvermittlungen in Österreich: FAQ

Die Fragen, die ausländische Arbeitgeber am häufigsten stellen, bevor sie IT-Personalvermittlungen in Österreich beauftragen.

Arbeiten IT-Personalvermittlungen in Österreich auf Englisch?

Ja, alle IT-Personalvermittlungen in Österreich in diesem Ranking nennen Englisch neben Deutsch. Kandidaten, Stelleninserate und Verträge sind meist auf Deutsch, rechnen Sie also damit, dass die Agentur zwischen Ihnen und dem Markt vermittelt.

Kann eine IT-Personalvermittlung in Österreich den Entwickler für mich anstellen?

Ja, eine IT-Personalvermittlung in Österreich kann den Entwickler für Sie anstellen, wenn sie eine Berechtigung zur Arbeitskräfteüberlassung hat: STEINER-HITECH, IVM, apsa und Equip bieten Arbeitskräfteüberlassung an, und STEINER-HITECH bewirbt ausdrücklich einen Employer-of-Record-Service für Unternehmen ohne österreichische Gesellschaft. Fragen Sie die anderen, ob sie ausländische Kunden ohne österreichische Gesellschaft annehmen. Dies ist keine Rechtsberatung.

Was kosten IT-Personalvermittlungen in Österreich?

IT-Personalvermittlungen in Österreich verrechnen pro Auftrag in Euro, und keine der zehn in diesem Ranking veröffentlicht ihre Honorare. Fragen Sie, ob das Honorar ein Prozentsatz des Jahrespakets ist, wie lange die Garantiefrist läuft, falls die Person früh geht, und ob Sie etwas im Voraus zahlen.

Welche IT-Personalvermittlung in Österreich ist die beste für eine CTO-Suche?

Die beste IT-Personalvermittlung in Österreich für eine CTO-Suche ist meiner Ansicht nach Eblinger & Partner für eine Suche innerhalb Österreichs und HILL International, wenn die Rolle auch Mittel- und Südosteuropa abdeckt. Für Entwickler und IT-Spezialisten unterhalb der Führungsebene beginnen Sie mit epunkt oder softwareXperts.

Mein Fazit: Welche IT-Personalvermittlung in Österreich Sie beauftragen sollten

Die Wahl unter den IT-Personalvermittlungen in Österreich hängt davon ab, wie Sie die Person beschäftigen wollen und wie hoch die Position angesiedelt ist. Für feste IT-Stellen überall in Österreich beauftragen Sie epunkt. Für Entwickler und IT-Freelancer in Österreich und Deutschland beauftragen Sie softwareXperts. Für überlassene Spezialisten mit EOR-Option beauftragen Sie STEINER-HITECH. Für bei der Agentur angestellte Tester und Ingenieure beauftragen Sie IVM. Für einen CTO oder CIO beauftragen Sie Eblinger & Partner.

Für welche IT-Personalvermittlung in Österreich Sie sich auch entscheiden: Prüfen Sie ihre FN im Firmenbuch und vereinbaren Sie Honorarbasis, Garantiefrist und Beschäftigungsmodell schriftlich, bevor die Suche beginnt.

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Geschrieben von Adrian DąbrowieckiSEO-Berater und Gründer von Marketer Coffee in Wrocław. Jedes Ranking auf dieser Website schreibe ich selbst. Offenlegung: Marketer Coffee ist meine Agentur.Zuletzt aktualisiert: 28 Okt. 2026Änderungsprotokoll · Okt. 2026: erste Version, 10 Unternehmen

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