Beste HR-, payroll- en employer of record-bedrijven in Duitsland (2026): 9 bedrijven beoordeeld

Je eerste mensen in Duitsland aannemen roept een vraag op die de meeste buitenlandse bedrijven thuis nooit hebben hoeven beantwoorden: wie is de juridische werkgever, en is die opzet toegestaan? Deze ranking is geschreven voor een bedrijf uit de VS, het VK, Polen of Scandinavië dat een employer of record in Duitsland zoekt, of HR- en payrollbedrijven in Duitsland die de loonadministratie verzorgen voor een Duitse entiteit die het heeft of gaat openen. Ik hield 9 bedrijven over, allemaal ingeschreven in Duitsland, en controleerde van elk het Impressum. Slechts twee van hen – worknow en ECOVIS KSO – zeggen op hun eigen site dat ze de AÜG-vergunning hebben die een Duitse employer of record nodig heeft; twee andere zijn platformen, en de rest verzorgt loonadministratie of geeft advies.

Employer of record in Duitsland en payroll: de shortlist in één oogopslag

Heb je maar een minuut? Dit zijn de HR- en payrollbedrijven in Duitsland die ik als buitenlands bedrijf op mijn shortlist zou zetten, in de volgorde waarin ik contact met ze zou opnemen. De eerste twee zijn de opties voor een employer of record in Duitsland met vergunning, de volgende twee zijn platformen, en de rest gaat ervan uit dat je zelf mensen in dienst neemt.

1. worknow – Duitse employer of record met AÜG-vergunning en gepubliceerde lijstprijzen.
2. ECOVIS KSO – Belastingadviseurs, advocaten en een employer of record-entiteit met AÜG-vergunning onder één dak.
3. Lano – In Berlijn gebouwd platform voor wereldwijde payroll, employer of record en contractors.
4. WorkMotion – In Berlijn ontstane employer of record en wereldwijd HR-platform voor 160+ landen.
5. Payroll Service Germany – Loonadministratie en HR voor buitenlandse werkgevers met personeel in Duitsland.
6. Rödl & Partner – Duits accountants-, belasting- en advocatenkantoor met nationale en internationale outsourcing van loonadministratie.
7. ETL GLOBAL – Internationale tak van de grootste belastingadviesgroep van Duitsland, met een payrollnetwerk.
8. KLIEMT.Arbeitsrecht – Arbeidsrechtboetiek voor werkgevers.
9. Kienbaum – Duits HR-, executive-search- en beloningsadviesbureau in familiehanden.

Hoe ik aanbieders van employer of record in Duitsland en payrollbedrijven heb gerangschikt

Ik rangschikte de aanbieders van employer of record in Duitsland en de HR- en payrollbedrijven eerst op kwaliteit, daarna op geschiktheid voor een buitenlandse klant en pas als derde op prijs:

• Juridische geschiktheid – of het bedrijf de juridische werkgever kan zijn, of het zegt een AÜG-vergunning te hebben, en hoe duidelijk het de grens van 18 maanden uitlegt.
• Staat van dienst – jaren op de markt, aantal klanten en klanten met naam.
• Reviews – geen van deze bedrijven heeft bruikbare reviews op Clutch of Google, dus ik zeg bij elk duidelijk op welk ander signaal ik vertrouwde.
• Geschiktheid voor buitenlandse klanten – Engelstalige service, gepubliceerde prijzen en ervaring met bedrijven zonder Duitse entiteit.
• Inschrijving – elk bedrijf is in Duitsland ingeschreven en heeft daar zijn hoofdkantoor.

De wereldwijde EOR-platformen zoals Deel en Remote liet ik weg, net als bedrijven zoals FMC Group, Parakar en HRsolution (dat een Zwitserse moeder heeft) die ik niet als Duitse bedrijven kon meetellen. Teamgroottes hieronder zijn eigen of gepubliceerde cijfers van de bedrijven, en ik liet ze leeg waar ik er geen vond.

De 9 beste aanbieders van employer of record in Duitsland en HR- en payrollbedrijven beoordeeld

Elk van de aanbieders van employer of record in Duitsland en HR- en payrollbedrijven hieronder krijgt dezelfde behandeling: wie ze zijn, wat onafhankelijke signalen over ze zeggen, de feiten die ertoe doen als je ze inschakelt, en mijn mening over wie wel – en wie niet – met ze zou moeten werken.

1. worknow

Duitse employer of record met AÜG-vergunning en gepubliceerde lijstprijzen

worknow GmbH is een staffing- en employer of record-bedrijf uit Berlijn dat de juridische werkgever wordt van personeel dat buitenlandse bedrijven in Duitsland aannemen. Het regelt het contract, de loonadministratie, de loonheffing, de sociale zekerheid en de aangiften, terwijl jij het dagelijkse werk aanstuurt. Het zegt een onbeperkte AÜG-vergunning van de Bundesagentur für Arbeit te hebben, linkt de vergunning op de site en past de GVP-cao’s voor uitzendwerk toe. De eigen prijslijst: €599 per werknemer per maand, €199 voor onboarding en €199 voor offboarding, €499 per maand voor contracten korter dan zes maanden, met werkgeverspremies gefactureerd als vast percentage van het salaris en een terugbetaalbare borg van 1,5 keer de arbeidskosten. De FAQ vermeldt de grens van 18 maanden per terbeschikkingstelling. Het biedt ook uitzendwerk, directe bemiddeling en contracten voor werkstudenten en minijobs.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers waarop ik kon vertrouwen. De sterkere signalen zijn de vergunning die het publiceert en getuigenissen op de site van Follow Flash (Cyprus), Refix Solutions (VS) en Voys (Nederland); het claimt ook een EcoVadis Gold-rating.

Feiten: Berlijn · Duits, Engels.

Mijn oordeel: mijn eerste telefoontje voor een klein team in Duitsland – het is een uitzendbedrijf met vergunning, het publiceert zijn prijzen en het zegt openlijk dat een terbeschikkingstelling na 18 maanden eindigt. Ideaal voor: buitenlandse start-ups en mkb-bedrijven die snel één tot ongeveer 20 mensen in Duitsland aannemen, met voorspelbare maandelijkse kosten. Niet voor: terbeschikkingstellingen langer dan 18 maanden, of werving in veel landen vanuit één platform.

Bezoek w-now.de →Bedrijfsprofiel en reviews →

2. ECOVIS KSO

Belastingadviseurs, advocaten en een employer of record-entiteit met AÜG-vergunning onder één dak

ECOVIS KSO is een belasting- en advocatenkantoor uit Düsseldorf binnen het in Duitsland opgerichte ECOVIS-netwerk, met acht kantoren in Noordrijn-Westfalen en Berlijn. De employer of record-dienst loopt via een apart bedrijf, ECOVIS EOR KSO GmbH, dat op zijn EOR-pagina vermeldt de AÜG-vergunning te hebben. Daaromheen biedt het Duitse arbeidscontracten, registratie van buitenlandse werkgevers en wereldwijde loonadministratie met één aanspreekpunt, plus belasting- en arbeidsrechtadvies. Het publiceert geen EOR-prijzen op de eigen site, en de EOR-pagina noemt de grens van 18 maanden niet.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. Het signaal waarop ik zou vertrouwen is dat het EOR-bedrijf binnen een kantoor van belastingadviseurs en advocaten zit, zodat vragen over loonadministratie, belastingen en arbeidsrecht door dezelfde groep worden beantwoord.

Feiten: Düsseldorf · Duits, Engels.

Mijn oordeel: de beste keuze als je een employer of record in Duitsland met vergunning en Duits belasting- en juridisch advies bij één kantoor wilt, met een makkelijke route naar je eigen GmbH later. Ideaal voor: buitenlandse mkb-bedrijven die EOR plus Duits belasting-, payroll- en arbeidsrechtadvies bij één kantoor willen. Niet voor: bedrijven die een selfservice-app met directe online onboarding in veel landen willen.

Bezoek ecovis-kso.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

3. Lano

In Berlijn gebouwd platform voor wereldwijde payroll, employer of record en contractors

Lano is een softwarebedrijf uit Berlijn voor wereldwijde payroll, employer of record en contractorbeheer, met betalingen in meer dan 170 landen en 70 valuta. Het zegt meer dan 2.000 bedrijven te hebben bediend en integreert met HiBob, Workday en Personio. De gepubliceerde prijzen beginnen bij €499 per werknemer per maand voor EOR, €19 per contractor per maand voor contractorbeheer en €19 per werknemer per maand voor payroll in meerdere landen. Voor EOR werkt het met een netwerk van partnerwerkgevers; in een eigen artikel staat dat de partner in Duitsland een AÜG-vergunning moet hebben, en Lano claimt zelf geen vergunning.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. De sterkere signalen zijn de case studies met PrestaShop, Preply en Ironhack en de meer dan 2.000 bedrijven die het zegt te hebben bediend.

Feiten: opgericht 2018 · Berlijn · Engels, Duits, Frans, Spaans.

Mijn oordeel: een goed platform als Duitsland een van meerdere landen is waar je aanneemt – maar vraag welke partner je personeel in Duitsland in dienst neemt en om een kopie van de AÜG-vergunning van die partner. Ideaal voor: bedrijven die tegelijk in Duitsland en andere landen aannemen en één platform en geconsolideerde loonadministratie willen. Niet voor: bedrijven die willen dat de Duitse werkgever een eigen AÜG-vergunning heeft, of persoonlijk arbeidsrechtadvies.

Bezoek lano.io →Bedrijfsprofiel en reviews →

4. WorkMotion

In Berlijn ontstane employer of record en wereldwijd HR-platform voor 160+ landen

WorkMotion is een HR-platform uit Berlijn voor employer of record, directe aanwerving, contractorbeheer, loonadministratie, onkosten en secundaire arbeidsvoorwaarden in meer dan 160 landen. Het meldt meer dan 1.000 klanten en toont een IEC Gold-certificering en een ISO/IEC 27001-badge. EOR wordt gefactureerd als vast maandbedrag per werknemer; een prijsvergelijking van lohnklar.de uit juli 2026 noemt EOR vanaf €499 en directe aanwerving vanaf €399 per maand. De Duitse EOR-pagina zegt niet dat het een AÜG-vergunning heeft en noemt de grens van 18 maanden niet; ze noemt alleen “validated labour leasing licenses” als onderdeel van de IEC-certificering.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. Het sterkste signaal zijn de klantlogo’s, waaronder Trade Republic, Axel Springer, IONOS, SumUp en StepStone.

Feiten: opgericht 2020 · Berlijn · Engels, Duits.

Mijn oordeel: hier het meest gepolijste selfserviceplatform, maar ik zou voor een Duitse aanwerving pas tekenen als het schriftelijk laat zien welk bedrijf je personeel in dienst neemt en dat het een AÜG-vergunning heeft. Ideaal voor: scale-ups die in Duitsland en het buitenland aannemen via een selfserviceplatform tegen een vast maandbedrag. Niet voor: kopers die vóór ondertekening gedocumenteerd bewijs nodig hebben van de AÜG-vergunning van de Duitse werkgever.

Bezoek workmotion.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

5. Payroll Service Germany

Loonadministratie en HR voor buitenlandse werkgevers met personeel in Duitsland

Payroll Service Germany GmbH, bij Freiburg, verzorgt de Duitse loonadministratie voor buitenlandse bedrijven die mensen in Duitsland rechtstreeks in dienst hebben, zonder Duitse entiteit. Het registreert je bij de sociale zekerheid en de belastingdienst, dient loonheffingsaangiften in, maakt loonrapportages, maakt salarissen over en biedt een klantportaal. Het wordt geleid door Claudia Bosenius, wier adviespraktijk teruggaat tot 1995; de GmbH zelf is jonger. Het biedt geen employer of record-dienst – je bedrijf blijft de juridische werkgever. Er is geen prijslijst gepubliceerd; een klant beschrijft eenmalige opstartkosten, een vast bedrag per toegevoegde werknemer en een maandbedrag dat per kwartaal wordt gefactureerd.

Wat klanten zeggen. Het GoodFirms-profiel heeft geen reviews, en ik vond geen reviewcijfers op Clutch of Google. Het sterkere signaal is de referentiepagina, met klanten als Fortify Software, SnapEngage, Horseware Ireland en Bioquell, sommige al sinds 2012.

Feiten: Kirchzarten (regio Freiburg) · 10–49 medewerkers · Engels, Duits, Frans.

Mijn oordeel: de eenvoudigste route als je zelf werkgever wilt zijn en alleen iemand nodig hebt die de Duitse loonadministratie in het Engels verzorgt voor een paar medewerkers op afstand. Ideaal voor: buitenlandse bedrijven met een paar werknemers die op afstand in Duitsland werken en loonadministratie voor een niet-ingezeten werkgever in het Engels nodig hebben. Niet voor: bedrijven die een employer of record of vertegenwoordiging in arbeidsrecht nodig hebben.

Bezoek payroll-service-germany.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

6. Rödl & Partner

Duits accountants-, belasting- en advocatenkantoor met nationale en internationale outsourcing van loonadministratie

Rödl & Partner werd in 1977 in Neurenberg opgericht door dr. Bernd Rödl en is een Duits accountants-, belasting-, advocaten- en adviesbureau met ongeveer 6.000 medewerkers in 117 kantoren in 50 landen. De afdeling business process outsourcing verzorgt Duitse en grensoverschrijdende loonadministratie, inclusief expats, opzetten voor werken op afstand, rapportage en betalingsverwerking, met eigen advocaten en belastingadviseurs bij de hand. Ik vond geen employer of record-dienst; het artikel uit mei 2024 over EOR in Duitsland legt de AÜG-vergunning en de grens van 18 maanden alleen als advies uit. Er zijn geen prijzen gepubliceerd.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. Bijna 50 jaar op de markt en een netwerk van 117 kantoren zijn de signalen waarop ik zou vertrouwen.

Feiten: opgericht 1977 · Neurenberg · ongeveer 6.000 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: de veilige keuze voor een buitenlandse groep die al een Duitse GmbH heeft of op het punt staat er een te openen, en loonadministratie, belastingen en arbeidsrecht bij één groot kantoor wil. Ideaal voor: middelgrote en grote buitenlandse groepen met een Duitse GmbH die outsourcing van loonadministratie plus belasting- en arbeidsrechtadvies nodig hebben. Niet voor: aannemen zonder eigen entiteit, of heel kleine budgetten.

Bezoek roedl.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

7. ETL GLOBAL

Internationale tak van de grootste belastingadviesgroep van Duitsland, met een payrollnetwerk

ETL GLOBAL is de internationale tak van de Duitse ETL Group, die Franz-Josef Wernze in 1971 oprichtte en die meer dan 15.600 medewerkers en 970 kantoren in Duitsland en ruim 300.000 Duitse klanten heeft. ETL International AG zelf dateert van 2011. De payrollgroep dekt ongeveer 30 landen en regelt registraties, loonadministratie, aangiften, salarisbetalingen, arbeidsdocumenten en loonadministratie voor gedetacheerde werknemers, met internationale desks die klanten in hun eigen taal adviseren. De payrollpagina beschrijft geen specifieke Duitse dienst voor buitenlandse bedrijven, dus vraag ernaar voordat je erop rekent; een employer of record-dienst vond ik niet.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. De omvang van de ETL Group in Duitsland is het signaal waarop ik zou vertrouwen.

Feiten: Essen · Duits, Engels.

Mijn oordeel: een telefoontje waard als je een Duitse GmbH opzet en belastingen, boekhouding en loonadministratie bij één landelijk netwerk wilt – maar controleer eerst het Duitse payrollaanbod. Ideaal voor: buitenlandse mkb-bedrijven die een Duitse GmbH opzetten en belastingen, boekhouding en loonadministratie bij een landelijk Duits netwerk willen. Niet voor: aannemen zonder eigen entiteit.

Bezoek etl-global.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

8. KLIEMT.Arbeitsrecht

Arbeidsrechtboetiek voor werkgevers

KLIEMT.Arbeitsrecht is een Duits advocatenkantoor dat uitsluitend in het arbeidsrecht werkt, met kantoren in Düsseldorf, Berlijn, Frankfurt, München, Hamburg en Keulen. Het adviseert werkgevers over contracten, ondernemingsraden, herstructureringen en vragen over uitzendwerk en employer of record onder de AÜG. Als advocatenkantoor staat het ingeschreven in het partnerschapsregister in plaats van het handelsregister. Het verzorgt geen loonadministratie en treedt niet op als werkgever.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. Het signaal waarop ik zou vertrouwen is de specialisatie: zes Duitse kantoren die niets anders doen dan arbeidsrecht, en een blog dat de veranderende kijk van de Bundesagentur für Arbeit op EOR volgt.

Feiten: Düsseldorf · Duits, Engels.

Mijn oordeel: het kantoor dat ik zou betalen om een employer of record-contract, of het AÜG-risico van een opzet op afstand, te laten toetsen voordat ik teken – niet het kantoor om je loonadministratie te verzorgen. Ideaal voor: buitenlandse bedrijven die een Duits team opbouwen en juridische adviezen nodig hebben over EOR en AÜG-risico, contracten, ontslagen of ondernemingsraden. Niet voor: loonverwerking of optreden als werkgever.

Bezoek kliemt.de →Bedrijfsprofiel en reviews →

9. Kienbaum

Duits HR-, executive-search- en beloningsadviesbureau in familiehanden

Kienbaum Consultants International GmbH is een adviesbureau in familiehanden in Keulen, geleid door managing partner Fabian Kienbaum. Het biedt executive en professional search, assessments, beloning en performancemanagement, leiderschapsontwikkeling en HR-transformatie, met landensites voor markten als Polen, Nederland en de VS. Het verzorgt geen loonadministratie en biedt geen employer of record-dienst.

Wat klanten zeggen. Ik vond geen Clutch-profiel of Google-reviewcijfers. De site zegt dat het door brand eins is uitgeroepen tot een van de “Beste Unternehmensberater 2025”, en de lange geschiedenis in Duits HR-advies is het sterkere signaal.

Feiten: opgericht 1945 · Keulen · Duits, Engels.

Mijn oordeel: de adviseur voor de menskant van een toetreding tot de Duitse markt – de directeur aannemen, salarisschalen vaststellen en HR inrichten – nadat je een employer of record of payrollaanbieder hebt gekozen. Ideaal voor: buitenlandse groepen die Duitsland betreden en een Duits managementteam, salarisbenchmarks en een HR-structuur nodig hebben. Niet voor: loonadministratie, employer of record of kleine eenmalige aanwervingen.

Bezoek kienbaum.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

AÜG-vergunning, grens van 18 maanden of je eigen GmbH: wat employer of record in Duitsland echt betekent

Een employer of record in Duitsland is een Duits bedrijf dat het arbeidscontract tekent, je nieuwe medewerker aanmeldt voor sociale zekerheid en loonheffing en de loonadministratie verzorgt, terwijl jij het dagelijkse werk aanstuurt. Dat is heel iets anders dan een payrollbedrijf in Duitsland zoals Payroll Service Germany, Rödl & Partner of ETL GLOBAL, dat alleen de loonadministratie verzorgt terwijl jij (of je Duitse entiteit) de juridische werkgever blijft.

Naar Duits recht doet een bedrijf dat iemand in dienst neemt en die persoon onder de instructies van een ander bedrijf laat werken aan Arbeitnehmerüberlassung (uitzendwerk). Daarvoor is een vergunning van de Bundesagentur für Arbeit nodig onder de AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), en § 1(1b) AÜG beperkt elke terbeschikkingstelling bij dezelfde klant tot 18 maanden. Heeft de werkgever geen vergunning, dan behandelt de wet de werknemer als in dienst van de klant. worknow en ECOVIS EOR KSO GmbH zeggen de vergunning te hebben. Lano werkt via partnerwerkgevers en zegt dat de Duitse partner een vergunning nodig heeft; de Duitse pagina van WorkMotion vermeldt er geen, dus vraag beide om de vergunning van het bedrijf dat je personeel in dienst neemt.

Er is één recente verandering. Volgens het blog van KLIEMT.Arbeitsrecht (25 november 2025) zegt de richtlijn van de Bundesagentur für Arbeit die sinds 1 oktober 2025 geldt dat een vergunning alleen nodig is als de werknemer fysiek in Duitsland werkt, waarmee de eerdere opvatting dat ook een volledig remote EOR-opzet er een nodig heeft, is ingetrokken. Die richtlijn bindt de rechter niet, en er is nog geen uitspraak van de hoogste rechter.

De derde optie is je eigen Duitse bedrijf (meestal een GmbH). Dat duurt langer en vraagt om boekhouding en belastingaangiften – zie mijn ranking van boekhoudkantoren in Duitsland – maar er is geen grens van 18 maanden, en elke payrollaanbieder in deze lijst kan je loonadministratie verzorgen.

Dit is mijn samenvatting in gewone taal voor kopers, geen juridisch advies – laat je eigen opzet controleren door een Duitse arbeidsrechtadvocaat.

Wat employer of record in Duitsland en payrolldiensten kosten

Prijzen voor een employer of record in Duitsland zijn makkelijker te vergelijken dan in de meeste landen, omdat twee van de vier EOR-aanbieders hier hun eigen prijzen publiceren en een derde in een gepubliceerde prijsvergelijking staat. worknow publiceert €599 per werknemer per maand plus €199 elk voor onboarding en offboarding, en een terugbetaalbare borg. Lano begint bij €499 per maand, en de vergelijking van lohnklar.de uit juli 2026 noemt WorkMotion vanaf €499. ECOVIS KSO publiceert geen EOR-prijzen; een externe reviewsite, employsome.com, meldt eenmalige onboardingkosten plus een maandbedrag en een percentage van het brutosalaris, dus vraag Ecovis om een eigen offerte. Al deze bedragen komen bovenop het salaris en de werkgeverspremies voor de sociale zekerheid.

Geen van de payrollaanbieders of adviseurs publiceert prijzen. Loonadministratie wordt meestal per werknemer per maand geprijsd, met opstartkosten; een klant van Payroll Service Germany beschrijft eenmalige opstartkosten, een vast bedrag per toegevoegde werknemer en een maandbedrag dat per kwartaal wordt gefactureerd. Vraag elk bedrijf om een schriftelijke offerte waarin staat wat inbegrepen is.

Zo kies je een employer of record in Duitsland

Een employer of record in Duitsland kiezen begint met één vraag: wil je een Duitse entiteit of niet? Zo niet, vraag dan elke aanbieder welk bedrijf het contract tekent, om een kopie van zijn AÜG-vergunning, hoe het met de grens van 18 maanden omgaat, waar je werknemer fysiek gaat werken en wat er gebeurt als je de werknemer naar je eigen entiteit overzet.

Heb je al een Duitse GmbH, of ben je van plan er een te openen, vergelijk HR- en payrollbedrijven in Duitsland dan op Engelstalige service, of ze ook belastingen en arbeidsrecht dekken, en hoe ze met expats en medewerkers op afstand omgaan. Moet je de mensen nog vinden, bekijk dan mijn ranking van IT-recruitmentbureaus in Duitsland, en voor senior aanwervingen en salarisbenchmarks Kienbaum.

Employer of record in Duitsland: veelgestelde vragen

De vragen die buitenlandse bedrijven het vaakst stellen voordat ze een employer of record in Duitsland of HR- en payrollbedrijven in Duitsland inschakelen.

Mijn eindoordeel: welke employer of record in Duitsland je moet kiezen

Voor een employer of record in Duitsland met vergunning kies je worknow als je heldere prijzen en snelheid wilt, of ECOVIS KSO als je EOR plus belasting- en juridisch advies op één plek wilt. Is Duitsland een van meerdere landen, dan Lano of WorkMotion – zodra ze je de vergunning van de Duitse werkgever laten zien. Neem je rechtstreeks in dienst, kies dan Payroll Service Germany voor een paar medewerkers op afstand, of Rödl & Partner of ETL GLOBAL voor een Duitse GmbH. Voor een juridische second opinion schakel je KLIEMT.Arbeitsrecht in, en voor senior aanwervingen en beloning Kienbaum.

Welk van de HR- en payrollbedrijven in Duitsland je ook kiest, leg de juridische werkgever, de AÜG-vergunning, het volledige maandbedrag en de exitvoorwaarden schriftelijk vast voordat je tekent.

Geschreven door Adrian DąbrowieckiSEO-consultant en oprichter van Marketer Coffee in Wrocław. Ik schrijf elke ranglijst op deze site zelf. Openheid: Marketer Coffee is mijn bureau.Laatst bijgewerkt op 29 okt 2026Wijzigingslog · okt 2026: eerste versie, 9 kantoren

Meer ranglijsten over EOR- en payrollaanbieders in Duitsland

Dezelfde lijst voor andere landen, en andere ranglijsten van bedrijven uit Duitsland.

• Beste HR-, payroll- en employer of record-bedrijven in het Verenigd Koninkrijk (2026): 8 bedrijven beoordeeld
• Beste HR-, payroll- en employer of record-bedrijven in Polen (2026): 7 bedrijven beoordeeld
• Beste employer of record-bedrijven in Nederland (2026): 9 aanbieders beoordeeld
• Beste HR-, payroll- en employer of record-bedrijven in de Verenigde Staten (2026): 10 bedrijven beoordeeld
• Employer of record in België: 10 sociale secretariaten en uitzendbureaus beoordeeld
• Beste SEO-bureaus in Duitsland (2026): 9 bedrijven beoordeeld
• Beste pr-bureaus in Duitsland (2026): 10 bureaus beoordeeld
• Beste marketingbureaus in Duitsland (2026): 10 bureaus beoordeeld
• Alle bedrijven uit Duitsland