IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk (2026): top 10

Oostenrijk heeft een krappe markt voor developers, data engineers en IT-specialisten, en de meeste goede kandidaten verwachten in het Duits te worden benaderd. Deze ranking is geschreven voor een bedrijf uit de VS, het VK, een ander EU-land of Scandinavië dat via een van de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk techtalent in Oostenrijk wil aannemen – vaste medewerkers, freelancers, uitgeleende specialisten of senior leidinggevenden. Ik heb 10 bureaus geselecteerd, allemaal geregistreerd en met hoofdkantoor in Oostenrijk, en van elk het handelsregisternummer (FN) en btw-nummer (UID) uit het colofon gehaald.

IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk in één oogopslag

Heb je maar een minuut, dan zijn dit de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk die ik als buitenlandse werkgever op de shortlist zou zetten, in de volgorde waarin ik ze zou benaderen. Elk bureau wordt hieronder besproken, met de registergegevens op het bedrijfsprofiel.

epunkt – Oostenrijks recruitmentbureau onder leiding van de eigenaren, met een eigen IT-recruitmentteam.
softwareXperts – Gespecialiseerd IT-recruitmentbureau voor vaste aanstellingen en IT-freelancers in Oostenrijk en Duitsland.
STEINER-HITECH – Staffing- en bemiddelingsbedrijf uit Wenen voor hightech, met een payroll- en EOR-dienst.
IVM Technical Consultants – Engineering- en IT-specialisten die sinds 1979 bij de Oostenrijkse industrie worden geplaatst of uitgeleend.
apsa personnel concepts – Personeelsdienstverlener uit Wenen voor IT-recruitment, uitlening van personeel en projectpersoneel.
HILL International – Search-and-selectiongroep uit Wenen met eigen kantoren in zo’n 20 landen.
Eblinger & Partner – Onafhankelijk executive-searchbureau uit Wenen voor senior technologieleiders.
Iventa – Oostenrijkse HR-adviesgroep voor wervingsadvertenties, search en employer branding.
Equip – Klein IT-staffingbedrijf ten zuiden van Wenen voor project- en vaste plaatsingen.
VACE Group – Technologie- en personeelsadviesgroep uit Linz voor industriële klanten.

Not sure which one to pick?

Tell me your goals and budget and I will recommend the best fit. Free, no obligation.

Get a free recommendation

Zo heb ik de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk gerangschikt

Ik heb de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk gerangschikt op eerst IT-focus, dan geschiktheid voor een buitenlandse werkgever en als derde bereik:

IT-focus – een eigen IT-team of een bedrijf dat alleen IT doet, zoals epunkt en softwareXperts, staat boven generalisten zoals HILL International en Iventa.
Wervingsmodellen – vaste plaatsing, IT-freelancers, uitlening van personeel (Arbeitskräfteüberlassung) of executive search. STEINER-HITECH biedt daarnaast een employer of record-dienst voor bedrijven zonder Oostenrijkse entiteit.
Bereik – kantoren in heel Oostenrijk, en bij HILL International eigen kantoren in Midden- en Zuidoost-Europa.
Reviews – voor geen enkel bureau op deze lijst is een bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik vermeld welk ander signaal ik in plaats daarvan heb gebruikt.
Eigendom en netwerken – ik vermeld wat de bureaus over hun eigenaren zeggen (het colofon van epunkt noemt ze) en lidmaatschappen van netwerken, zoals het lidmaatschap van Eblinger & Partner bij IIC Partners.
Registratie – ik heb elk FN en UID uit het colofon (Impressum) van het bureau gehaald en ze niet nagetrokken in het Firmenbuch, dus doe dat voordat je tekent. Groottes die als afkomstig van derden zijn aangeduid, komen uit een overzicht met bedrijfsgegevens, niet van de bureaus zelf.

Ik heb Oostenrijkse vestigingen van internationale recruitmentgroepen zoals Hays en Michael Page weggelaten; ze zijn bekend, maar deze lijst gaat over bedrijven die in Oostenrijk geregistreerd zijn en daar hun hoofdkantoor hebben.

De 10 beste IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk, beoordeeld

Elk IT-recruitmentbureau in Oostenrijk hieronder krijgt dezelfde behandeling: wie ze zijn, wat klanten zeggen, de feiten die ertoe doen als je ze inschakelt, en mijn mening over wie wel – en wie niet – met ze zou moeten werken.

1. epunkt

Oostenrijks recruitmentbureau onder leiding van de eigenaren, met een eigen IT-recruitmentteam

epunkt is een recruitmentbedrijf onder leiding van de eigenaren met hoofdkantoor in Linz, kantoren in Wenen, Graz en Salzburg en volgens persberichten een unit in Zwitserland. Het colofon noemt de eigenaren: Daniel Marwan heeft 84%, Markus Meister 12% en David Marwan 4%. Het wordt vaak genoemd als een van de toonaangevende IT-recruiters van Oostenrijk, bijvoorbeeld door vacaturesite devjobs.at, en heeft in Linz een eigen IT-recruitmentteam gehad. Persberichten beschrijven ook een groeiende tak voor uitlening van personeel (Arbeitskräfteüberlassung). Het oprichtingsjaar is niet bevestigd in wat ik heb gelezen.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. Het landelijke kantorennetwerk, een eigen IT-team en de leiding door de eigenaren zijn de sterkste signalen.

Feiten: Linz · Duits, Engels.

Mijn oordeel: mijn eerste telefoontje voor vaste aanstellingen in software, data en IT, waar dan ook in Oostenrijk. Ideaal voor: buitenlandse bedrijven die vast software-, data- en IT-personeel in Oostenrijk aannemen. Niet voor: executive search op directieniveau buiten Oostenrijk.

Bezoek epunkt.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

2. softwareXperts

Gespecialiseerd IT-recruitmentbureau voor vaste aanstellingen en IT-freelancers in Oostenrijk en Duitsland

softwareXperts is een IT-recruitmentbureau uit St. Pölten met een kantoor in Frankfurt am Main. Het is voortgekomen uit de recruitmentafdeling van een IT-dienstverlener en plaatst zowel vast IT-personeel als freelance IT-experts in Oostenrijk en Duitsland. Een bedrijvenoverzicht van derden schat de omvang op 11–50 medewerkers. Het eigendom wordt niet vermeld op de pagina’s die ik heb gelezen.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. De pure IT-focus en het feit dat het zowel freelancers als vaste aanstellingen verzorgt, zijn de signalen.

Feiten: St. Pölten · 11–50 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: het bureau dat ik zou briefen als ik developers of IT-freelancers nodig had voor een project in Oostenrijk of Duitsland. Ideaal voor: het werven van developers of IT-freelancers voor Oostenrijkse en Duitse projecten. Niet voor: functies buiten IT.

Bezoek sw-xperts.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

3. STEINER-HITECH

Staffing- en bemiddelingsbedrijf uit Wenen voor hightech, met een payroll- en EOR-dienst

STEINER-HITECH is een aanbieder uit Wenen van bemiddeling en uitlening van personeel (Personalbereitstellung) voor hightech-, IT- en engineeringfuncties, en zegt meer dan 40 jaar ervaring te hebben. De site noemt ook payroll- en employer of record-diensten, waaronder een internationale payrolldienst voor bedrijven zonder Oostenrijkse entiteit, diensten voor freelancers en een opleidingsacademie. Een bedrijvenoverzicht van derden schat de omvang op 51–200 medewerkers. Het colofon noemt geen bestuurders of eigenaren.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. Vier decennia in technische staffing en een expliciet EOR-aanbod voor buitenlandse werkgevers zijn de signalen.

Feiten: Wenen · 51–200 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: het bedrijf dat ik zou gebruiken als ik een IT-specialist in Oostenrijk wilde aannemen of inlenen en die persoon later misschien namens mij in dienst moet worden genomen. Ideaal voor: techbedrijven die IT- en engineeringpersoneel in Oostenrijk willen aannemen of inlenen, met een EOR-optie. Niet voor: executive search op C-niveau.

Bezoek steiner-hitech.at →Bedrijfsprofiel en reviews →

4. IVM Technical Consultants

Engineering- en IT-specialisten die sinds 1979 bij de Oostenrijkse industrie worden geplaatst of uitgeleend

IVM Technical Consultants levert sinds 1979 engineers en IT-specialisten aan de Oostenrijkse industrie. De dienstverlening omvat staffingoplossingen, engineering, cybersecurity, IT-diensten en een softwaretestcentrum, en het bedrijf zegt ongeveer 200 consultants op vier locaties te hebben. Het maakt deel uit van de IVM Group; het eigendom van de groep wordt niet vermeld op de pagina’s die ik heb gelezen, en het colofon noemt geen bestuurders.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. Meer dan vier decennia in technische staffing en een eigen testcentrum zijn de signalen.

Feiten: opgericht 1979 · Vösendorf (Wenen) · ongeveer 200 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: een sterke optie voor testers, IT- en engineeringspecialisten die bij het bureau in dienst zijn en op jouw locatie werken. Ideaal voor: bedrijven die IT-, test- en engineeringspecialisten in Oostenrijk geplaatst of uitgeleend willen krijgen. Niet voor: pure executive search.

Bezoek ivm.at →Bedrijfsprofiel en reviews →

5. apsa personnel concepts

Personeelsdienstverlener uit Wenen voor IT-recruitment, uitlening van personeel en projectpersoneel

apsa personnel concepts is een personeelsdienstverlener uit Wenen die zichzelf omschrijft als recruiter voor de IT-sector. Het biedt vaste plaatsing (Personalvermittlung), uitlening van personeel (Arbeitskräfteüberlassung) en projectpersoneel, en devjobs.at noemt het bij de Oostenrijkse bureaus voor IT-functies. Een overzicht van derden schat de omvang op 11–50 medewerkers. Het colofon noemt een rechtbank die niet de Weense rechtbank van het handelsregister is, dus ik geef alleen het FN; controleer de inschrijving in het Firmenbuch.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. De IT-focus en de keuze tussen vaste en uitgeleende krachten zijn de signalen.

Feiten: Wenen · 11–50 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: een goede match voor IT- en projectfuncties op medior niveau in Wenen als je nog niet hebt besloten tussen vast en ingeleend. Ideaal voor: IT- en projectfuncties op medior niveau in Wenen, vast of ingeleend. Niet voor: werving op volume in veel landen.

Bezoek apsa.at →Bedrijfsprofiel en reviews →

6. HILL International

Search-and-selectiongroep uit Wenen met eigen kantoren in zo’n 20 landen

HILL International is een HR-adviesbureau uit Wenen dat sinds 1975 search and selection, executive search, leiderschapsadvies en loopbaandiensten aanbiedt. Het heeft eigen vestigingen in zo’n 20 landen, vooral in Midden- en Zuidoost-Europa, plus samenwerkingspartners in zijn Enex-netwerk in nog eens 25 landen. Het is een generalist: de homepage toont geen IT-specifieke praktijk, dus vraag wie jouw search zou leiden.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. Vijf decennia in search en een eigen kantorennetwerk in Midden- en Oost-Europa zijn de signalen.

Feiten: opgericht 1975 · Wenen · Duits, Engels.

Mijn oordeel: het bedrijf dat ik zou inschakelen om een IT-manager te vinden voor Oostenrijk en de regio Midden- en Oost-Europa, inclusief assessment. Ideaal voor: searches naar IT-managers en -specialisten in Oostenrijk en Midden- en Oost-Europa, met assessment. Niet voor: snelle werving van developers op volume of contractors.

Bezoek hill-international.com →Bedrijfsprofiel en reviews →

7. Eblinger & Partner

Onafhankelijk executive-searchbureau uit Wenen voor senior technologieleiders

Eblinger & Partner is een bureau uit Wenen voor executive search en managementadvies. Het is een onafhankelijk Oostenrijks bureau en lid van IIC Partners Executive Search Worldwide, een samenwerkingsverband van onafhankelijke searchbureaus dat geen eigenaar is van zijn leden; managing partner Charlotte Eblinger-Mitterlechner was er van 2021 tot 2024 Global Chair. Het is een generalist die meer geschikt is voor senior IT-leiderschap dan voor het werven van developers. Het colofon noemt geen registerrechtbank of bestuurders.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. De leidende rol in een internationaal searchsamenwerkingsverband is het sterkste signaal.

Feiten: Wenen · Duits, Engels.

Mijn oordeel: mijn keuze voor een search naar een CTO, CIO of andere senior technologiefunctie in Oostenrijk. Ideaal voor: searches naar CTO’s, CIO’s en senior technologieleiders in Oostenrijk. Niet voor: werving van developers of contractors.

Bezoek eblinger.at →Bedrijfsprofiel en reviews →

8. Iventa

Oostenrijkse HR-adviesgroep voor wervingsadvertenties, search en employer branding

Iventa is een HR-adviesgroep uit Wenen voor wervingsadvertenties, personeelsadvies en search, employer branding en organisatieontwikkeling, met entiteiten in Oostenrijk, Duitsland (Neuss) en Zwitserland (Luzern). Het is een generalist, en ik kon geen aparte IT-praktijk bevestigen. Het eigendom wordt niet vermeld op de pagina’s die ik heb gelezen.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. De combinatie van search met wervingsadvertenties en employer branding is het signaal.

Feiten: Wenen · Duits, Engels.

Mijn oordeel: de moeite van een telefoontje waard als je in Oostenrijk een werkgeversmerk moet opbouwen en daarnaast IT-functies moet invullen. Ideaal voor: werkgevers die search plus ondersteuning bij employer branding willen voor IT-werving in Oostenrijk. Niet voor: IT-staffing op contract- of freelancebasis.

Bezoek iventa.eu →Bedrijfsprofiel en reviews →

9. Equip

Klein IT-staffingbedrijf ten zuiden van Wenen voor project- en vaste plaatsingen

Equip GmbH, gevestigd in Hennersdorf ten zuiden van Wenen, levert volgens het colofon en een bedrijvenoverzicht van derden IT-diensten, uitlening van personeel en bemiddeling van IT-specialisten voor projecten en vaste functies; dat overzicht schat de omvang op 11–50 medewerkers. Er is weinig openbare informatie over het bedrijf, en het colofon noemt geen bestuurders.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling, en ik heb geen genoemde klanten. De vergunningen voor zowel uitlening van personeel als bemiddeling in IT zijn de reden dat het hier staat.

Feiten: Hennersdorf (Wenen) · 11–50 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: een optie voor IT-projectbemensing op korte termijn in de regio Wenen, nadat je om referenties hebt gevraagd. Ideaal voor: IT-projectbemensing op korte termijn in de regio Wenen. Niet voor: werving buiten IT.

Bezoek equip.co.at →Bedrijfsprofiel en reviews →

10. VACE Group

Technologie- en personeelsadviesgroep uit Linz voor industriële klanten

VACE is een technologie- en personeelsadviesgroep uit Linz met merken voor digitale oplossingen, HR-advies, engineeringdiensten en opleidingsprojecten, en levert engineering- en IT-specialisten aan industriële klanten. Een overzicht van derden schat de groep op 501–1.000 medewerkers. Het is meer een aanbieder van engineeringdiensten dan een IT-recruiter, en de entiteit achter het HR-adviesmerk wordt niet vermeld; daarom staat het als laatste.

Wat klanten zeggen. Voor deze ranking is geen bruikbare steekproef van Clutch- of Google-reviews bekeken, dus ik geef geen beoordeling. De omvang en het industriële klantenbestand in Opper-Oostenrijk zijn de signalen.

Feiten: Linz · 501–1.000 medewerkers · Duits, Engels.

Mijn oordeel: een match voor een industrieel bedrijf in Opper-Oostenrijk dat engineering- en IT-specialisten nodig heeft in plaats van één developer. Ideaal voor: industriële bedrijven in Opper-Oostenrijk die engineering- en IT-specialisten nodig hebben. Niet voor: start-ups die op afstand losse developers aannemen.

Bezoek vace.at →Bedrijfsprofiel en reviews →

Kwaliteit, specialisatie en wat IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk rekenen

Geen van de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk in deze ranking publiceert zijn fees; de voorwaarden worden per opdracht afgesproken en in euro (EUR) gefactureerd. In de meeste gevallen wordt vaste plaatsing in rekening gebracht als success fee op basis van het bruto eerstejaarssalaris van de kandidaat, executive search als retained fee in termijnen, en uitlening van personeel als uur- of maandtarief inclusief de werkgeverslasten van het bureau. Houd er rekening mee dat Oostenrijkse salarissen meestal 14 keer per jaar worden uitbetaald, dus vraag of een fee gebaseerd is op het jaarpakket of op het maandsalaris.

De belangrijkste keuze is die tussen IT-gerichte recruiters (epunkt, softwareXperts, apsa, Equip), technische staffingbedrijven die ook specialisten aan je kunnen uitlenen (STEINER-HITECH, IVM, VACE), generalistische searchbureaus met bereik in Midden- en Oost-Europa (HILL International, Iventa) en senior executive search (Eblinger & Partner).

Zo kies je uit de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk

Kiezen uit de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk begint bij hoe je de persoon in dienst wilt nemen:

Vaste aanstelling – epunkt en softwareXperts. Je hebt een Oostenrijkse entiteit of een andere legale manier nodig om de persoon in dienst te nemen; het bureau vindt alleen de kandidaat.
Freelancers – softwareXperts plaatst IT-freelancers in Oostenrijk en Duitsland. Vraag je adviseur of een langdurige opdracht als dienstverband kan worden aangemerkt. Dit is geen juridisch advies.
Ingeleend personeel – STEINER-HITECH, IVM, apsa en Equip kunnen de specialist zelf in dienst nemen via uitlening van personeel, die in Oostenrijk geregeld is in de wet op de uitlening van arbeidskrachten (AÜG) en een cao. STEINER-HITECH biedt daarnaast een EOR-dienst aan bedrijven zonder Oostenrijkse entiteit.
Senior leidinggevenden – Eblinger & Partner voor een CTO of CIO in Oostenrijk, HILL International voor een search in Oostenrijk en Midden- en Oost-Europa.
Taal – alle tien noemen Engels, maar vacatures, sollicitatiegesprekken en contracten zijn in Oostenrijk meestal in het Duits – Oostenrijks Duits, met een eigen HR-woordenschat. Een Duitstalige vacature bereikt meestal veel meer kandidaten.

Controleer ook de papieren als je een IT-recruitmentbureau in Oostenrijk inschakelt. Zoek het FN (Firmenbuchnummer) op in het Firmenbuch, het Oostenrijkse handelsregister, dat je via het justitieportaal (justiz.gv.at) of een erkende Firmenbuch-aanbieder kunt doorzoeken, meestal tegen een kleine vergoeding, en controleer het UID (ATU plus acht cijfers) in de VIES-database van de EU. Wat btw betreft: in de meeste gevallen wordt over een wervingsfee aan een btw-geregistreerd bedrijf in een ander EU-land geen Oostenrijkse btw gerekend vanwege de verleggingsregeling, en is een fee aan een bedrijf buiten de EU doorgaans niet onderworpen aan Oostenrijkse btw; vraag het na bij je adviseur – dit is geen belastingadvies. Oostenrijk valt in de Midden-Europese Tijd (CET). Ter vergelijking: hier is dezelfde lijst voor Polen, waar de tarieven lager liggen.

IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk: veelgestelde vragen

De vragen die buitenlandse werkgevers het vaakst stellen voordat ze IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk inschakelen.

Werken IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk in het Engels?

Ja, alle IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk in deze ranking noemen Engels naast Duits. Kandidaten, vacatures en contracten zijn meestal in het Duits, dus reken erop dat het bureau tussen jou en de markt vertaalt.

Kan een IT-recruitmentbureau in Oostenrijk de developer voor mij in dienst nemen?

Ja, een IT-recruitmentbureau in Oostenrijk kan de developer voor je in dienst nemen als het een vergunning voor uitlening van personeel heeft: STEINER-HITECH, IVM, apsa en Equip bieden uitlening van personeel, en STEINER-HITECH biedt expliciet een employer of record-dienst aan bedrijven zonder Oostenrijkse entiteit. Vraag de andere bureaus of ze buitenlandse klanten zonder Oostenrijkse entiteit aannemen. Dit is geen juridisch advies.

Wat rekenen IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk?

IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk rekenen per opdracht, in euro, en geen van de tien in deze ranking publiceert zijn fees. Vraag of de fee een percentage van het jaarpakket is, hoe lang de garantieperiode is als de nieuwe medewerker vroegtijdig vertrekt, en of je vooraf iets betaalt.

Welk IT-recruitmentbureau in Oostenrijk is het beste voor een search naar een CTO?

Het beste IT-recruitmentbureau in Oostenrijk voor een search naar een CTO is naar mijn mening Eblinger & Partner voor een search binnen Oostenrijk, en HILL International als de functie ook Midden- en Zuidoost-Europa omvat. Voor developers en IT-specialisten onder leidinggevend niveau begin je bij epunkt of softwareXperts.

Mijn oordeel: welk van de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk je inschakelt

Kiezen uit de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk hangt af van hoe je de persoon in dienst wilt nemen en hoe senior de functie is. Voor vaste IT-aanstellingen waar dan ook in Oostenrijk schakel je epunkt in. Voor developers en IT-freelancers in Oostenrijk en Duitsland schakel je softwareXperts in. Voor ingeleende specialisten met een EOR-optie schakel je STEINER-HITECH in. Voor testers en engineers die bij het bureau in dienst zijn schakel je IVM in. Voor een CTO of CIO schakel je Eblinger & Partner in.

Welk van de IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk je ook kiest: controleer het FN in het Firmenbuch en leg de feegrondslag, de garantieperiode en het dienstverbandmodel schriftelijk vast voordat de search begint.

Was deze ranglijst van IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk nuttig?

0,0 / 50 votes · Klik op een ster om te stemmen.

Eén stem per lezer. Stemmen van lezers zijn de enige bron van de sterrenbeoordeling van deze pagina in de zoekresultaten.

Geschreven door Adrian DąbrowieckiSEO-consultant en oprichter van Marketer Coffee in Wrocław. Ik schrijf elke ranglijst op deze site zelf. Openheid: Marketer Coffee is mijn bureau.Laatst bijgewerkt op 7 nov 2026Wijzigingslog · okt 2026: eerste versie, 10 bedrijven

Meer ranglijsten over IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk

Dezelfde lijst voor andere landen, en andere ranglijsten van bedrijven uit Oostenrijk.

Beste IT-recruitmentbureaus in Oostenrijk (2026): 10 bureaus beoordeeld