Die besten IT-Personalvermittlungen in Spanien (2026): 9 Agenturen im Test

Spanien ist einer der häufigsten Standorte geworden, an denen ausländische Tech-Unternehmen ein zweites Engineering-Team aufbauen: Die Gehälter liegen in der Regel unter denen in London, Berlin oder Stockholm, die Zeitzone passt für Europa, und Madrid, Barcelona, Valencia und Málaga haben wachsende Entwickler-Communities. Dieses Ranking richtet sich an Unternehmen aus den USA, Großbritannien, Deutschland oder den nordischen Ländern, die einen Tech-Hub in Spanien eröffnen oder einfach spanische Entwickler einstellen wollen. Ich habe 9 Agenturen ausgewählt, alle in Spanien registriert, und bei jeder das Impressum und die Registerdaten geprüft.

IT-Personalvermittlungen in Spanien im Überblick

Wenn Sie nur eine Minute haben: Das sind die IT-Personalvermittlungen in Spanien, die ich als ausländisches Unternehmen auf die Shortlist setzen würde, in der Reihenfolge, in der ich sie briefen würde. Jede wird unten besprochen, mit ihren Registerdaten im Unternehmensprofil.

1. Manfred – Tech-Recruiting-Agentur, die größtenteils von aktiven Entwicklern geführt wird.
2. FUT-URE Recruitment & Technology – Boutique für IT- und Tech-Recruiting und Executive Search mit Hubs in Madrid und Barcelona.
3. TalentHackers – datengetriebene Beratung für Tech- und Digitaltalente, ein Unternehmen von Catenon.
4. Montarelo (Selección IT) – Such- und Auswahlfirma, die ausschließlich IT-Profile vermittelt.
5. Claire Joster – Executive-Search- und Personalauswahlfirma der spanischen Eurofirms Group mit einem Technologiebereich.
6. Babel Profiles – Recruiting-Partner aus Barcelona für Tech- und Business-Rollen.
7. Blu (Blu Selection) – mehrsprachiges Recruiting für ganz Europa aus Barcelona.
8. SET Europa – IT- und Engineering-Recruiting mit Contractors und Nearshore-Teams.
9. Iwantic – Recruiting- und Headhunting-Agentur ausschließlich für Tech- und Digitalprofile.

Wie ich die IT-Personalvermittlungen in Spanien bewertet habe

Ich habe die IT-Personalvermittlungen in Spanien zuerst nach Qualität, dann nach Eignung für ausländische Kunden und erst an dritter Stelle nach Preis bewertet:

• Tech-Fokus – wie viel der Arbeit der Agentur aus der Besetzung von Entwicklern, Daten-, Cloud-, Security- und IT-Führungskräften besteht statt aus allgemeinem Personal.
• Erfolgsbilanz – namentlich genannte Kunden und die Gruppe hinter der Agentur, etwa Grupo Sngular, Grupo Catenon oder Eurofirms.
• Bewertungen – spanische Personalvermittler nutzen Clutch oder Google-Bewertungen kaum, daher sage ich klar, wo es keine gibt, und nutze stattdessen das beste unabhängige Signal.
• Eignung für ausländische Kunden – Englisch und weitere Sprachen sowie Erfahrung mit Unternehmen, die einen Hub in Spanien eröffnen.
• Registrierung – jede Agentur ist in Spanien registriert und dort ansässig.

Nicht berücksichtigt habe ich die spanischen Ableger von Hays, PageGroup, Robert Walters, Randstad und Adecco, die aus dem Ausland gesteuert werden, sowie Seeliger y Conde, eine spanische Suchfirma, die heute in US-Besitz ist. Teamgrößen und Zahlen unten sind eigene Angaben der Agenturen.

Die 9 besten IT-Personalvermittlungen in Spanien im Test

Alle IT-Personalvermittlungen in Spanien unten werden gleich behandelt: wer sie sind, was Kunden sagen, welche Fakten bei der Beauftragung zählen und meine Meinung dazu, wer mit ihnen arbeiten sollte – und wer nicht.

1. Manfred

Tech-Recruiting-Agentur, die größtenteils von aktiven Entwicklern geführt wird

Manfred wurde 2018 in Madrid von David Bonilla gegründet, dem Autor des Newsletters La Bonilista, und gehört seit 2020 zur spanischen Grupo Sngular, wird aber als eigenständiges Unternehmen geführt. Die Agentur begleitet den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenanzeige bis zum Onboarding und schickt eine kurze Liste vorab geprüfter Kandidaten. Sie nimmt nur Vakanzen an, bei denen der Kunde seinen Namen und das Gehalt veröffentlicht, und bietet außerdem die Vermittlung von Freelancern und HR-Beratung wie Gehaltsbänder an.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte. Manfreds eigene Website nennt eine Erfolgsquote von 72 % und einen durchschnittlichen NPS von 8,7, was ich nicht unabhängig prüfen kann. Das stärkere Signal ist die Kundenliste – Zara, Mango, ING, Cabify, Playtomic, Abanca und Nexthink – und die Rückendeckung durch Grupo Sngular.

Fakten: gegründet 2018 · Madrid · 40+ Personen · Spanisch, Englisch.

Meine Einschätzung: meine erste Anlaufstelle für Softwareentwickler in Spanien – geführt von Leuten, die die Entwickler-Community kennen, und die Gehaltsregel hält beide Seiten ehrlich. Ideal für: ausländische Tech-Unternehmen, die spanische Softwareentwickler, Datenspezialisten und Engineering Manager für ein Team in Madrid oder remote einstellen. Nicht für: Nicht-Tech-Rollen, Massen- oder Zeitarbeitsbesetzungen oder Employer-of-Record-Leistungen.

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2. FUT-URE Recruitment & Technology

Boutique für IT- und Tech-Recruiting und Executive Search mit Hubs in Madrid und Barcelona

FUT-URE ist eine spanische IT- und Tech-Recruiting-Firma mit Hubs in Madrid und Barcelona und Länderseiten für Deutschland, Frankreich und Portugal. Sie deckt Softwareentwicklung, DevOps, Cloud und QA ab sowie die C-Level-Suche für CTO-, CIO- und CDO-Rollen. Zu den Leistungen gehören Retained Search, Embedded RPO, ein Festpreis-Service namens “Connect”, die Entwicklung technischer Tests und Kandidatenprüfungen.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte. Die Website zeigt Referenzen nicht namentlich genannter Kunden aus Spanien, Frankreich, Deutschland und Malta, aus Fintech, IT-Beratung, Gaming und Pharma – hilfreich, aber nichts, was ich prüfen kann.

Fakten: Barcelona / Madrid · Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Portugiesisch.

Meine Einschätzung: hier die beste Wahl für ein deutsches oder französisches Unternehmen, das Recruiter will, die seine Sprache sprechen und auch eine Retained-Search für einen CTO durchführen können. Ideal für: europäische Unternehmen, die mehrsprachige Tech-Recruiter, Retained Search oder Embedded RPO für einen spanischen Hub suchen. Nicht für: Bedarf an Employer of Record oder Lohnabrechnung.

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3. TalentHackers

Datengetriebene Beratung für Tech- und Digitaltalente, ein Unternehmen von Catenon

TalentHackers ist das Tech-Talent-Unternehmen der Grupo Catenon, einer Executive-Search-Gruppe aus Madrid, die an der BME Growth notiert ist. Es übernimmt Spezialistenbesetzungen und Executive Search in Daten, KI, Cloud, Cybersecurity und Software Engineering und nutzt dafür Daten und bezahlte Empfehlungen aus der Branche. Außerdem bietet es Talent Intelligence – Gehaltsbenchmarking und Talent Mapping – sowie technische und Führungs-Assessments.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte. Das unabhängige Signal ist die Muttergesellschaft: Grupo Catenon ist an der BME Growth notiert und meldete für die Einheit im ersten Quartal 2025 ein Plus von 156 % beim kontrahierten Umsatz und von 112 % beim Umsatz.

Fakten: Madrid · Spanisch.

Meine Einschätzung: die stärkste Wahl für schwer zu findende Daten-, KI-, Cloud- und Security-Profile und für Gehaltsdaten, bevor Sie einen spanischen Hub eröffnen. Ideal für: Unternehmen, die erfahrene Daten-, KI-, Cloud- oder Cybersecurity-Fachkräfte oder Tech-Führungskräfte einstellen, und solche, die zuerst ein Gehaltsbenchmarking wollen. Nicht für: Auftraggeber, die vorab namentliche Referenzen oder eine englischsprachige Website wollen, oder für Junior-Massenbesetzungen.

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4. Montarelo (Selección IT)

Such- und Auswahlfirma, die ausschließlich IT-Profile vermittelt

Montarelo ist eine Personalberatung aus Madrid, die ausschließlich IT-Profile vermittelt: Entwicklung, Systeme, Cloud, Cybersecurity und IT-Führungskräfte wie CIOs, CTOs und CISOs. Sie vermittelt nur Festanstellungen und betreibt nach eigener Aussage kein Bodyshopping. Außerdem führt sie die Marke Selección IT für IT-, Telekom- und KI-Rollen.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte. Die namentlich genannten Kunden – Acciona, Sacyr, IFEMA, CNMV, Claranet, Logicalis, Mitsubishi Electric, Payoneer und UST – sind das Signal, auf das ich mich stützen würde.

Fakten: Madrid · Spanisch.

Meine Einschätzung: ein solider Madrider Spezialist für Festanstellungen in Infrastruktur, Cloud und Security, mit der längsten Liste namentlich genannter Kunden in diesem Ranking. Prüfen Sie, welche Montarelo-Gesellschaft Ihren Vertrag unterschreibt. Ideal für: IT-Festanstellungen und IT-Führungskräfte in Madrid, besonders Infrastruktur, Cloud und Security. Nicht für: Contractors oder Freelancer oder Service vorrangig auf Englisch.

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5. Claire Joster

Executive-Search- und Personalauswahlfirma der spanischen Eurofirms Group mit einem Technologiebereich

Claire Joster ist die Marke für Executive Search und Fachkräfteauswahl der spanischen Eurofirms Group, die auch Büros in Portugal, Italien, Chile und Brasilien hat. Der Technologiebereich deckt IT-C-Level, Entwicklung, Produkt, IT-Vertrieb, Daten und Analytics, Systeme, Security und Beratung ab. Die Firma bietet Assessment Center, Gehaltsbenchmarking und Market Mapping und begleitet jeden vermittelten Kandidaten sechs Monate lang nach.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte. Das unabhängige Signal ist die Gruppe: Claire Joster gehört zu Eurofirms, einer Personaldienstleistungsgruppe in spanischem Besitz mit Sitz in Girona.

Fakten: Girona / Barcelona / Madrid · Spanisch, Englisch.

Meine Einschätzung: die konzernhafteste Wahl in diesem Ranking – gut für mittleres und höheres Management im Tech-Bereich, weniger geeignet für schnelle Entwicklerbesetzungen. Ideal für: Tech-Besetzungen im mittleren und höheren Management und IT-Führungskräfte oder Unternehmen, die auch das breitere Personalnetzwerk von Eurofirms nutzen wollen. Nicht für: Startups, die schnell einzelne Entwickler brauchen.

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6. Babel Profiles

Recruiting-Partner aus Barcelona für Tech- und Business-Rollen

Babel Profiles ist eine Recruiting-Firma aus Barcelona, die sowohl Tech- als auch Business-Rollen besetzt, also nicht ausschließlich auf Tech spezialisiert ist. Sie bietet Recruiting auf Erfolgsbasis, Executive Search, Inhouse-Recruiter als RPO und die Vermittlung von Hochschulabsolventen. Außerdem hat sie ein Angebot zur Führungskräfteentwicklung, Babel Empower.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte; die Referenzen auf der Website stammen von ihr selbst. Namentlich genannte Kunden wie Media Markt, Mytheresa, Amenitiz und Cobee sind das stärkere Signal.

Fakten: Barcelona · Englisch, Spanisch.

Meine Einschätzung: ein praktischer Partner für ein Scale-up, das ein komplettes Team in Barcelona aufbaut, Entwickler und Go-to-Market-Leute zusammen. Ideal für: Startups und Scale-ups, die ein Team in Barcelona über Tech- und Go-to-Market-Rollen hinweg aufbauen. Nicht für: tiefe Nischen- oder C-Level-Tech-Suche oder Employer-of-Record-Leistungen.

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7. Blu (Blu Selection)

Mehrsprachiges Recruiting für ganz Europa aus Barcelona

Blu, früher Blu Selection, ist eine Agentur aus Barcelona, die mehrsprachige Talente für Tech-, Produkt-, Vertriebs-, Marketing-, E-Commerce- und Finanzrollen in ganz Europa rekrutiert. Sie bietet außerdem RPO und HR-Beratung für die internationale Expansion. Nach eigenen Angaben hat sie mehr als 150 Kunden, mehr als 5.000 Vermittlungen und Recruiter für mehr als 12 Sprachen.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte. Namentlich genannte Kunden wie Groupon, Henry Schein, Lucca und Doctoralia sind das beste unabhängige Signal; die Zahlen oben sind Blus eigene.

Fakten: Barcelona · Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch, Portugiesisch.

Meine Einschätzung: die Agentur, die ich nutzen würde, wenn ein Hub in Barcelona neben den Entwicklern deutsch-, französisch- oder niederländischsprachiges Personal braucht – sie ist Generalist, kein IT-Spezialist. Ideal für: ausländische Unternehmen, die einen Hub in Barcelona eröffnen und neben Tech-Besetzungen mehrsprachiges Personal brauchen. Nicht für: reine Engineering- oder CTO-Suche.

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8. SET Europa

IT- und Engineering-Recruiting mit Contractors und Nearshore-Teams

SET Europa, 2018 bei Barcelona gegründet, vermittelt Engineering- und Tech-Spezialisten in Fest- oder befristete Anstellungen. Außerdem stellt die Firma Remote-Freelancer, Nearshore-Teams und IT-Sourcing-Projekte bereit. Auch internationale Einsätze und Relocation-Pakete übernimmt sie.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil und keine Google-Bewertungen gefunden, die ich prüfen konnte, und keine namentlich genannten Kunden auf der Website. Das ist die schwächste öffentliche Bilanz in diesem Ranking, fragen Sie daher vor der Unterschrift nach Referenzen.

Fakten: gegründet 2018 · L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona) · Englisch, Spanisch.

Meine Einschätzung: die einzige Agentur hier, die ebenso auf Contractors und Nearshore-Teams ausgerichtet ist wie auf Festanstellungen. Ideal für: Unternehmen, die Contractors, IT- und Engineering-Personal mit Übernahmeoption oder ein Nearshore-Team brauchen. Nicht für: Executive Search oder Auftraggeber, die öffentliche Referenzen brauchen.

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9. Iwantic

Recruiting- und Headhunting-Agentur ausschließlich für Tech- und Digitalprofile

Iwantic ist eine spanische Personalvermittlung aus Sevilla, die in ganz Spanien ausschließlich Technologie- und Digitalrollen besetzt. Sie besetzt Engineering-, Operations-, Daten- und Online-Marketing-Rollen auf mittlerer und Senior-Ebene auf Erfolgsbasis. Außerdem übernimmt sie Executive Search für CTO-, CIO-, CISO- und CDO-Rollen und bietet RPO und externe Recruiter.

Was Kunden sagen. Ich habe kein Clutch-Profil, keine Google-Bewertungen und keine namentlich genannten Kunden gefunden, die ich prüfen konnte. Ihre Offenheit bei den Honoraren – ihre FAQ nennt die typische Spanne am spanischen Markt – ist das nützlichste Signal.

Fakten: Sevilla · Spanisch.

Meine Einschätzung: ein reiner Tech-Recruiter, der offen sagt, was Recruiting in Spanien kostet, und eine gute Option außerhalb von Madrid und Barcelona. Ideal für: Unternehmen, die einen reinen Tech-Recruiter mit veröffentlichtem Honorar-Benchmark wollen, auch für die Suche nach CTO oder CISO. Nicht für: Auftraggeber, die Account Management vorrangig auf Englisch oder namentliche Referenzen brauchen.

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Qualität, Spezialisierung und was IT-Personalvermittlungen in Spanien kosten

IT-Personalvermittlungen in Spanien veröffentlichen selten Preislisten. Festanstellungen werden meist über ein Erfolgshonorar bezahlt, einen Anteil am Bruttojahresgehalt des Kandidaten, der erst fällig wird, wenn jemand anfängt. Iwantic nennt in seiner FAQ 15–25 % des Jahresgehalts als typisches Erfolgshonorar in Spanien, und das ist der einzige veröffentlichte Richtwert, den ich gefunden habe. Auch Blu arbeitet auf Erfolgsbasis ohne Vorauszahlung und mit Ersatzgarantie, und FUT-URE bietet einen Festpreis-Service Connect ohne separates Vermittlungshonorar.

Die Hauptentscheidung fällt zwischen reinen Tech-Spezialisten wie Manfred, FUT-URE, TalentHackers, Montarelo und Iwantic und breiter aufgestellten Firmen wie Babel Profiles, Blu und Claire Joster, die auch Business-Rollen besetzen. Qualität und Eignung kommen vor dem Preis: Ein günstigeres Honorar für eine Besetzung, die nach sechs Monaten geht, kostet mehr als eine gute Suche.

Wie Sie IT-Personalvermittlungen in Spanien auswählen

Die Wahl zwischen IT-Personalvermittlungen in Spanien beginnt damit, wie Sie Mitarbeitende beschäftigen wollen. Für Festangestellte eignet sich jede Agentur hier; Montarelo vermittelt nur Festanstellungen. Für Contractors, Freelancer oder ein Nearshore-Team sehen Sie sich SET Europa oder die Freelancer-Vermittlung von Manfred an. Wenn Sie lieber ein fertiges Team als Angestellte beauftragen, lesen Sie mein Ranking der Softwareentwicklungsunternehmen in Spanien.

Ohne spanische Gesellschaft brauchen Sie einen Employer of Record oder eine eigene spanische S.L., um Mitarbeitende zu beschäftigen – und keine dieser 9 Agenturen bietet EOR an, regeln Sie das also vor dem ersten Angebot. Seien Sie außerdem bereit, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen: Manfred nimmt nur Vakanzen mit veröffentlichtem Gehalt und Firmennamen an, rechnen Sie also auch bei anderen Agenturen mit dieser Frage. Fragen Sie schließlich jede Agentur, wie viele Besetzungen sie in Ihrer Stadt gemacht hat, besonders wenn Ihr Hub in Valencia oder Málaga liegt, wo keine der neun ansässig ist.

IT-Personalvermittlungen in Spanien: FAQ

Die Fragen, die ausländische Unternehmen am häufigsten stellen, bevor sie IT-Personalvermittlungen in Spanien beauftragen.

Mein Fazit: welche der IT-Personalvermittlungen in Spanien Sie beauftragen sollten

Die Wahl zwischen IT-Personalvermittlungen in Spanien hängt davon ab, wen Sie einstellen. Für Softwareentwickler beauftragen Sie Manfred. Für ein mehrsprachiges europäisches Team oder eine Retained-Search für einen CTO beauftragen Sie FUT-URE. Für erfahrene Daten-, KI-, Cloud- oder Security-Fachkräfte beauftragen Sie TalentHackers. Für einen Hub in Barcelona, der auch deutsch-, französisch- oder niederländischsprachiges Personal braucht, beauftragen Sie Blu.

Welche IT-Personalvermittlung in Spanien Sie auch wählen: Klären Sie Employer of Record oder spanische Gesellschaft und Ihre Gehaltsspannen vor dem ersten Interview – sie entscheiden, wie schnell Sie Angebote machen können.

Geschrieben von Adrian DąbrowieckiSEO-Berater und Gründer von Marketer Coffee in Wrocław. Jedes Ranking auf dieser Website schreibe ich selbst. Offenlegung: Marketer Coffee ist meine Agentur.Zuletzt aktualisiert: 25 Okt. 2026Änderungsprotokoll · Okt. 2026: erste Version, 9 Agenturen

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