Agenzie di recruiting IT in Spagna: le 9 migliori

La Spagna è diventata uno dei luoghi più comuni in cui le aziende tech estere costruiscono un secondo team di ingegneria: gli stipendi sono in genere più bassi che a Londra, Berlino o Stoccolma, il fuso orario funziona per l’Europa, e Madrid, Barcellona, Valencia e Malaga hanno tutte community di sviluppatori in crescita. Questa classifica è scritta per un’azienda degli Stati Uniti, del Regno Unito, della Germania o dei paesi nordici che apre un hub tecnologico in Spagna o vuole semplicemente assumere sviluppatori spagnoli tramite agenzie di recruiting IT in Spagna. Ho tenuto 9 agenzie, tutte registrate in Spagna, e per ognuna ho controllato le note legali e i dati del registro.

Agenzie di recruiting IT in Spagna in sintesi

Se hai solo un minuto, queste sono le agenzie di recruiting IT in Spagna che metterei in shortlist come azienda estera, nell’ordine in cui darei loro un brief. Ognuna è analizzata qui sotto, con i dati del registro nel suo profilo aziendale.

Manfred – agenzia di recruiting tech gestita in gran parte da sviluppatori in attività.
FUT-URE Recruitment & Technology – boutique di recruiting IT e tech ed executive search con hub a Madrid e Barcellona.
TalentHackers – società di consulenza sui talenti tech e digitali basata sui dati, del gruppo Catenon.
Montarelo (Selección IT) – società di ricerca e selezione che colloca solo profili IT.
Claire Joster – società di executive search e selezione dello spagnolo Eurofirms Group, con una practice Technology.
Babel Profiles – partner di recruiting di Barcellona per ruoli tech e business.
Blu (Blu Selection) – recruiting multilingue in tutta Europa da Barcellona.
SET Europa – recruiting IT e di ingegneria con contractor e team nearshore.
Iwantic – agenzia di recruiting e headhunting solo per profili tech e digitali.

Come ho classificato le agenzie di recruiting IT in Spagna

Ho classificato le agenzie di recruiting IT in Spagna prima per qualità, poi per adeguatezza a un cliente estero e infine per prezzo:

Focus tech – quanta parte del lavoro dell’agenzia riguarda l’assunzione di sviluppatori, profili dati, cloud, sicurezza e responsabili IT invece che di personale generico.
Track record – clienti citati per nome e il gruppo alle spalle dell’agenzia, come Grupo Sngular, Grupo Catenon o Eurofirms.
Recensioni – i recruiter spagnoli usano pochissimo le recensioni Clutch o Google, quindi dico chiaramente dove non ce ne sono e uso al loro posto il miglior segnale indipendente.
Adeguatezza a un cliente estero – inglese e altre lingue, ed esperienza con aziende che aprono un hub in Spagna.
Registrazione – ogni agenzia è registrata in Spagna e lì ha la sede.

Ho escluso le filiali spagnole di Hays, PageGroup, Robert Walters, Randstad e Adecco, gestite dall’estero, e Seeliger y Conde, una società di ricerca spagnola oggi di proprietà statunitense. Le dimensioni dei team e i dati qui sotto sono forniti dalle agenzie stesse.

Le 9 migliori agenzie di recruiting IT in Spagna, analizzate

Ogni agenzia di recruiting IT in Spagna qui sotto riceve lo stesso trattamento: chi è, cosa dicono i clienti, i dati che contano quando la scegli e la mia opinione su chi dovrebbe – e chi non dovrebbe – lavorarci.

1. Manfred

Agenzia di recruiting tech gestita in gran parte da sviluppatori in attività

Manfred è stata fondata a Madrid nel 2018 da David Bonilla, autore della newsletter La Bonilista, e dal 2020 fa parte dello spagnolo Grupo Sngular pur operando come società indipendente. Gestisce l’intero processo di assunzione, dall’annuncio all’onboarding, e invia una shortlist di candidati già selezionati. Accetta solo posizioni in cui il cliente rende pubblici il proprio nome e lo stipendio, e offre anche assunzione di freelance e consulenza HR come la definizione delle fasce retributive.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili. Il sito di Manfred dichiara un tasso di successo del 72% e un NPS medio di 8,7, che non posso verificare in modo indipendente. Il segnale più forte è la lista dei clienti – Zara, Mango, ING, Cabify, Playtomic, Abanca e Nexthink – e il sostegno di Grupo Sngular.

Dati: fondata nel 2018 · Madrid · oltre 40 persone · spagnolo, inglese.

La mia opinione: la mia prima chiamata per ingegneri software in Spagna – è gestita da persone che conoscono la community degli sviluppatori, e la sua regola sullo stipendio mantiene oneste entrambe le parti. Ideale per: aziende tech estere che assumono ingegneri software, specialisti di dati ed engineering manager spagnoli per un team a Madrid o da remoto. Non adatta a: ruoli non tech, assunzioni in grandi volumi o lavoro temporaneo, o servizi di employer of record.

Visita getmanfred.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

2. FUT-URE Recruitment & Technology

Boutique di recruiting IT e tech ed executive search con hub a Madrid e Barcellona

FUT-URE è una società spagnola di recruiting IT e tech con hub a Madrid e Barcellona e siti dedicati a Germania, Francia e Portogallo. Copre sviluppo software, DevOps, cloud e QA, oltre alla ricerca di figure tech di livello C come CTO, CIO e CDO. I suoi servizi comprendono ricerca retained, RPO integrato, un servizio a prezzo fisso chiamato “Connect”, lo sviluppo di test tecnici e verifiche sui candidati.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili. Il suo sito mostra testimonianze di clienti non nominati in Spagna, Francia, Germania e Malta, nei settori fintech, consulenza IT, gaming e farmaceutico – utili, ma non verificabili.

Dati: Barcellona / Madrid · inglese, spagnolo, tedesco, francese, portoghese.

La mia opinione: la scelta più adatta qui per un’azienda tedesca o francese che vuole recruiter che parlino la sua lingua e possano anche condurre una ricerca retained di un CTO. Ideale per: aziende europee che vogliono recruiter tech multilingue, ricerca retained o RPO integrato per un hub spagnolo. Non adatta a: esigenze di employer of record o payroll.

Visita fut-ure.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

3. TalentHackers

Società di consulenza sui talenti tech e digitali basata sui dati, del gruppo Catenon

TalentHackers è la società dedicata ai talenti tech di Grupo Catenon, un gruppo madrileno di executive search quotato su BME Growth. Si occupa di assunzioni specialistiche ed executive search in dati, AI, cloud, cybersecurity e ingegneria del software, usando i dati e segnalazioni professionali a pagamento. Offre anche talent intelligence – benchmark retributivi e mappatura dei talenti – e valutazioni tecniche e di leadership.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili. Il segnale indipendente è la capogruppo: Grupo Catenon è quotata su BME Growth e ha riportato per questa unità vendite contrattualizzate in crescita del 156% e fatturato in crescita del 112% nel primo trimestre del 2025.

Dati: Madrid · spagnolo.

La mia opinione: la scelta più forte per profili difficili da trovare in dati, AI, cloud e sicurezza, e per avere dati retributivi prima di aprire un hub in Spagna. Ideale per: aziende che assumono profili senior in dati, AI, cloud o cybersecurity, o leader tech, e chi vuole prima un benchmark retributivo. Non adatta a: chi vuole subito referenze nominative o un sito in inglese, o assunzioni junior in grandi volumi.

Visita talenthackers.net →Profilo e recensioni dell'azienda →

4. Montarelo (Selección IT)

Società di ricerca e selezione che colloca solo profili IT

Montarelo è una società di consulenza di recruiting di Madrid che colloca solo profili IT: sviluppo, sistemi, cloud, cybersecurity e dirigenti IT come CIO, CTO e CISO. Si occupa solo di assunzioni a tempo indeterminato e dichiara di non fare bodyshopping. Gestisce anche il marchio Selección IT per ruoli IT, telecomunicazioni e AI.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili. I clienti citati per nome – Acciona, Sacyr, IFEMA, CNMV, Claranet, Logicalis, Mitsubishi Electric, Payoneer e UST – sono il segnale su cui farei affidamento.

Dati: Madrid · spagnolo.

La mia opinione: uno specialista madrileno solido per assunzioni a tempo indeterminato in infrastruttura, cloud e sicurezza, con la lista di clienti nominati più lunga di questa classifica. Verifica quale società Montarelo firma il tuo contratto. Ideale per: assunzioni IT a tempo indeterminato e leadership IT a Madrid, soprattutto in infrastruttura, cloud e sicurezza. Non adatta a: contractor o freelance, o a chi vuole un servizio in inglese prima di tutto.

Visita montarelo.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

5. Claire Joster

Società di executive search e selezione dello spagnolo Eurofirms Group, con una practice Technology

Claire Joster è il marchio di executive search e selezione professionale dello spagnolo Eurofirms Group, che ha uffici anche in Portogallo, Italia, Cile e Brasile. La sua practice Technology copre figure IT di livello C, sviluppo, prodotto, vendite IT, dati e analytics, sistemi, sicurezza e consulenza. Offre assessment centre, benchmark retributivi e mappatura del mercato, e segue ogni candidato collocato per sei mesi.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili. Il segnale indipendente è il suo gruppo: Claire Joster fa parte di Eurofirms, un gruppo di staffing di proprietà spagnola con sede a Girona.

Dati: Girona / Barcellona / Madrid · spagnolo, inglese.

La mia opinione: la scelta più corporate di questa classifica – buona per il middle e senior management in ambito tech, meno adatta ad assumere sviluppatori in fretta. Ideale per: assunzioni tech di middle e senior management e leadership IT, o aziende che vogliono anche la rete di staffing più ampia di Eurofirms. Non adatta a: startup che hanno bisogno di singoli sviluppatori in fretta.

Visita clairejoster.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

6. Babel Profiles

Partner di recruiting di Barcellona per ruoli tech e business

Babel Profiles è una società di recruiting di Barcellona che copre sia ruoli tech sia ruoli business, quindi non è solo tech. Offre recruiting a successo, executive search, recruiter interni in modalità RPO e inserimento di neolaureati. Ha anche un’offerta di sviluppo della leadership, Babel Empower.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili; le testimonianze sul suo sito sono sue. Clienti citati per nome come Media Markt, Mytheresa, Amenitiz e Cobee sono il segnale più forte.

Dati: Barcellona · inglese, spagnolo.

La mia opinione: un partner pratico per una scale-up che costruisce un intero team a Barcellona, ingegneri e persone del go-to-market insieme. Ideale per: startup e scale-up che costruiscono un team a Barcellona tra ruoli tech e go-to-market. Non adatta a: ricerche tech di nicchia profonda o di livello C, o servizi di employer of record.

Visita babelprofiles.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

7. Blu (Blu Selection)

Recruiting multilingue in tutta Europa da Barcellona

Blu, in precedenza Blu Selection, è un’agenzia di Barcellona che recluta talenti multilingue per ruoli in tech, prodotto, vendite, marketing, e-commerce e finanza in tutta Europa. Offre anche RPO e consulenza HR per l’espansione internazionale. Dichiara oltre 150 clienti, oltre 5.000 inserimenti e recruiter che coprono più di 12 lingue.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili. Clienti citati per nome come Groupon, Henry Schein, Lucca e Doctoralia sono il miglior segnale indipendente; i dati qui sopra sono forniti da Blu.

Dati: Barcellona · inglese, spagnolo, tedesco, francese, olandese, portoghese.

La mia opinione: l’agenzia che userei quando un hub a Barcellona ha bisogno di personale di lingua tedesca, francese o olandese accanto agli sviluppatori – è un generalista, non uno specialista IT. Ideale per: aziende estere che aprono un hub a Barcellona e hanno bisogno di personale multilingue accanto alle assunzioni tech. Non adatta a: ricerche di pura ingegneria o di livello CTO.

Visita bluselection.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

8. SET Europa

Recruiting IT e di ingegneria con contractor e team nearshore

SET Europa, fondata nel 2018 vicino a Barcellona, colloca specialisti di ingegneria e tech a tempo indeterminato o determinato. Fornisce anche freelance da remoto, team nearshore e progetti di IT sourcing. Gestisce inoltre missioni internazionali e pacchetti di trasferimento.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili, né clienti citati per nome sul suo sito. È il profilo pubblico più debole di questa classifica, quindi chiedi referenze prima di firmare.

Dati: fondata nel 2018 · L’Hospitalet de Llobregat (Barcellona) · inglese, spagnolo.

La mia opinione: l’unica agenzia qui costruita tanto attorno a contractor e team nearshore quanto alle assunzioni a tempo indeterminato. Ideale per: aziende che hanno bisogno di contractor, personale IT e di ingegneria temp-to-perm o di un team nearshore. Non adatta a: executive search, o a chi ha bisogno di referenze pubbliche.

Visita seteuropa.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

9. Iwantic

Agenzia di recruiting e headhunting solo per profili tech e digitali

Iwantic è un’agenzia di recruiting spagnola di Siviglia che assume solo per ruoli tecnologici e digitali in tutta la Spagna. Copre ruoli mid-level e senior in ingegneria, operations, dati e marketing online con fee a successo. Gestisce anche executive search per ruoli di CTO, CIO, CISO e CDO e fornisce RPO e recruiter in outsourcing.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni Google verificabili, né clienti citati per nome. La sua trasparenza sulle fee – le sue FAQ citano la forbice tipica del mercato spagnolo – è il segnale più utile.

Dati: Siviglia · spagnolo.

La mia opinione: un recruiter solo tech che è trasparente su quanto costa il recruiting in Spagna, e una buona opzione fuori da Madrid e Barcellona. Ideale per: aziende che vogliono un recruiter solo tech con un benchmark delle fee pubblicato, anche per ricerche di CTO o CISO. Non adatta a: chi ha bisogno di un account management in inglese prima di tutto o di referenze nominative.

Visita iwantic.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

Qualità, specializzazione e quanto costano le agenzie di recruiting IT in Spagna

Le agenzie di recruiting IT in Spagna pubblicano raramente listini prezzi. Le assunzioni a tempo indeterminato si pagano di solito con una fee a successo, una percentuale della retribuzione annua lorda del candidato pagata solo quando la persona prende servizio. Iwantic indica nelle sue FAQ il 15–25% della retribuzione annua come fee a successo tipica in Spagna, ed è l’unico benchmark pubblicato che ho trovato. Anche Blu lavora con fee a successo senza pagamento anticipato e con una garanzia di sostituzione, mentre FUT-URE offre un servizio Connect a prezzo fisso senza una fee di recruiting separata.

La scelta principale è tra specialisti solo tech come Manfred, FUT-URE, TalentHackers, Montarelo e Iwantic, e società più generaliste come Babel Profiles, Blu e Claire Joster, che assumono anche per ruoli business. Qualità e adeguatezza vengono prima del prezzo: una fee più bassa per una persona che se ne va dopo sei mesi costa più di una buona ricerca.

Come scegliere un’agenzia di recruiting IT in Spagna

La scelta di un’agenzia di recruiting IT in Spagna parte da come vuoi inquadrare le persone. Per dipendenti a tempo indeterminato va bene qualsiasi agenzia di questa lista; Montarelo fa solo assunzioni a tempo indeterminato. Per contractor, freelance o un team nearshore, guarda SET Europa o il servizio freelance di Manfred. Se preferisci affidarti a un team già pronto invece di assumere dipendenti, consulta la mia classifica delle aziende di sviluppo software in Spagna.

Se non hai una società in Spagna, ti serve un employer of record o una tua S.L. spagnola per assumere persone – e nessuna di queste 9 agenzie offre servizi EOR, quindi organizzalo prima della prima offerta. Preparati anche a pubblicare una fascia retributiva: Manfred accetta solo posizioni con stipendio e nome dell’azienda pubblici, quindi aspettati la stessa domanda da altre agenzie. Infine, chiedi a ogni agenzia quante assunzioni ha fatto nella tua città, soprattutto se il tuo hub è a Valencia o Malaga, dove nessuna delle nove ha sede.

Agenzie di recruiting IT in Spagna: FAQ

Le domande che le aziende estere fanno più spesso prima di affidarsi ad agenzie di recruiting IT in Spagna.

Le agenzie di recruiting IT in Spagna lavorano in inglese?

Sì, molte agenzie di recruiting IT in Spagna lavorano in inglese, ma non tutte. Manfred, FUT-URE, Babel Profiles, Blu, SET Europa e Claire Joster hanno siti in inglese, e FUT-URE e Blu lavorano anche in tedesco e francese, mentre TalentHackers, Montarelo e Iwantic si presentano solo in spagnolo.

Quanto costano le agenzie di recruiting IT in Spagna?

Le agenzie di recruiting IT in Spagna applicano di solito una fee a successo basata sulla retribuzione annua lorda del candidato. Iwantic indica il 15–25% come forbice tipica; la maggior parte delle agenzie di questa classifica non pubblica le proprie fee, quindi chiedi un preventivo scritto.

Un’azienda estera senza una società in Spagna può assumere sviluppatori tramite un’agenzia di recruiting IT in Spagna?

Sì, un’azienda estera senza una società in Spagna può trovare sviluppatori tramite un’agenzia di recruiting IT in Spagna, ma ha comunque bisogno di un employer of record o di una propria S.L. spagnola per assumerli. Nessuna delle 9 agenzie qui offre servizi EOR, quindi organizzalo a parte.

Qual è la migliore agenzia di recruiting IT in Spagna per sviluppatori senior?

La migliore agenzia di recruiting IT in Spagna per sviluppatori senior è, secondo me, Manfred, vicina alla community degli sviluppatori spagnoli. Per profili senior in dati, AI, cloud o sicurezza aggiungerei TalentHackers, e per la ricerca di un CTO FUT-URE o Claire Joster.

Il mio verdetto: quale agenzia di recruiting IT in Spagna scegliere

La scelta tra le agenzie di recruiting IT in Spagna dipende da chi assumi. Per ingegneri software, scegli Manfred. Per un team europeo multilingue o una ricerca retained di un CTO, scegli FUT-URE. Per profili senior in dati, AI, cloud o sicurezza, scegli TalentHackers. Per un hub a Barcellona che ha bisogno anche di personale di lingua tedesca, francese o olandese, scegli Blu.

Qualunque agenzia di recruiting IT in Spagna tu scelga, sistema l’employer of record o la società spagnola e le fasce retributive prima del primo colloquio – sono loro a decidere quanto in fretta puoi fare offerte.

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Scritto da Adrian DąbrowieckiConsulente SEO e fondatore di Marketer Coffee a Wrocław. Scrivo personalmente ogni classifica di questo sito. Trasparenza: Marketer Coffee è la mia agenzia.Ultimo aggiornamento: 29 ott 2026Registro delle modifiche · ott 2026: prima versione, 9 agenzie

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