Meilleures sociétés d’employer of record et de paie au Royaume-Uni (2026) : 8 sociétés analysées

Recruter vos premiers salariés en Grande-Bretagne soulève une question que la plupart des sociétés étrangères n’ont pas eu à trancher chez elles : qui sera l’employeur légal, et qui gère le PAYE ? Ce classement s’adresse à une société des États-Unis, de l’UE ou des pays nordiques qui cherche un employer of record au Royaume-Uni, des sociétés de paie au Royaume-Uni pour gérer la paie d’une entité britannique qu’elle possède déjà, ou une société umbrella pour rémunérer des freelances britanniques. J’ai retenu 8 sociétés, toutes immatriculées et dont le siège est au Royaume-Uni, et j’ai vérifié chacune sur Companies House. Une seule d’entre elles – Teamed – est un véritable employer of record ; trois gèrent la paie de votre propre entité britannique et quatre sont des employeurs umbrella pour freelances.

Employer of record au Royaume-Uni et sociétés de paie en un coup d’œil

Si vous n’avez qu’une minute, voici les options d’employer of record au Royaume-Uni et de paie que je présélectionnerais en tant que société étrangère, dans l’ordre où je les contacterais. La première est le seul véritable employer of record au Royaume-Uni de cette liste ; les trois suivantes supposent que vous avez, ou que vous allez créer, votre propre société britannique ; les quatre dernières sont des employeurs umbrella pour freelances.

1. Teamed – Employer of record londonien aux prix publiés, avec gestion des freelances et paie internationale.
2. activpayroll – Prestataire de paie internationale, de mobilité et de RH basé à Aberdeen, présent dans plus de 150 pays.
3. Zellis – Le grand groupe de logiciels de paie et de RH et de paie externalisée du Royaume-Uni et de l’Irlande.
4. Moorepay – Paie externalisée et RH pour les petites entreprises britanniques en croissance, au sein de Zellis.
5. PayStream – Prestataire accrédité d’umbrella, de PEO, de paie et d’évaluation IR35 pour les freelances britanniques.
6. Giant – Groupe londonien d’umbrella, de PEO, de fee-payer IR35 et de back-office pour le recrutement.
7. Parasol – Employeur umbrella établi de longue date à Warrington, au sein du groupe Optionis.
8. Liquid Friday – Société umbrella et prestataire de paie pour freelances de Portsmouth.

Comment j’ai classé les employer of record au Royaume-Uni et les prestataires de paie

J’ai classé les employer of record au Royaume-Uni et les prestataires de paie d’abord selon leur adéquation juridique, ensuite selon les signaux de qualité et enfin selon l’adéquation pour un client étranger :

• Adéquation juridique – si la société peut être l’employeur légal (EOR), si elle gère seulement la paie de votre propre entité ou si elle emploie des freelances en tant qu’umbrella, et la clarté avec laquelle elle l’explique.
• Références – années d’activité sur le marché, volumes de bulletins de paie, nombre de clients et comptes déposés.
• Accréditations – pour les umbrellas, l’adhésion à la FCSA et à l’APSCo et une place sur les listes de fournisseurs privilégiés des agences ; pour la paie, des dispositifs comme le CIPP Payroll Assurance.
• Avis – aucune de ces sociétés n’a d’avis exploitables sur Clutch ou Google ; j’indique donc pour chacune le meilleur autre signal.
• Actionnariat – j’indique le propriétaire de chaque société lorsque j’ai pu le trouver : activpayroll est soutenue par Tenzing, et Zellis et Moorepay par Apax et Vitruvian.
• Immatriculation – chaque société est immatriculée au Royaume-Uni et y a son siège.

J’ai écarté les prestataires que je n’ai pas pu rattacher à un siège au Royaume-Uni : Omnipresent (aucune adresse de siège que j’aie pu confirmer), Remote People (le pied de page de son site indique une adresse à New York) et CloudPay (dont l’entité contractante est aux États-Unis). J’ai aussi écarté les filiales britanniques de groupes étrangers d’EOR et de paie. Les effectifs indiqués ci-dessous sont les chiffres des sociétés elles-mêmes ou des chiffres publiés, et je les ai laissés vides lorsque je n’en ai pas trouvé. Si le coût compte plus que la proximité, consultez la même liste pour la Pologne, où les tarifs sont plus bas.

Les 8 meilleurs employer of record au Royaume-Uni et sociétés de paie, analysés

Chaque employer of record au Royaume-Uni et chaque prestataire de paie ci-dessous est traité de la même façon : qui ils sont, ce que disent les éléments disponibles, les faits qui comptent au moment de les engager et mon avis sur qui devrait – ou ne devrait pas – travailler avec eux.

1. Teamed

Employer of record londonien aux prix publiés, avec gestion des freelances et paie internationale

Teamed est un employer of record et une plateforme d’emploi international immatriculés à Londres, cofondés par Antony Vallee (CEO) et Tom Price-Daniel. Il propose trois services : l’EOR, la gestion des freelances et la gestion d’entités avec paie internationale pour les sociétés qui ont déjà leurs propres entités. Pour les recrutements au Royaume-Uni, il indique agir en tant qu’employeur légal et prendre en charge le contrat, le PAYE, la National Insurance, les retraites et les vérifications du droit au travail. Il revendique une couverture dans plus de 187 pays, ses propres entités dans 57, plus de 1 000 équipes clientes et aucune marge de change sur la paie. C’est la seule société de cette liste qui publie ses prix : EOR à partir de 479 £ (ou 599 $ / 560 €) par salarié et par mois, et gestion des freelances à partir de 49 $. Ses anciennes dénominations étaient Payfore Ltd et Monergie Ltd ; il ne nomme pas ses investisseurs.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Le site de Teamed cite une note de 4,8/5 sur G2, que je n’ai pas vérifiée sur G2 même. Le signal le plus fort, pour moi, est qu’il publie ses prix et parle franchement de l’IR35 : il prévient que basculer un freelance existant à risque vers un EOR “n’efface pas l’exposition” et que le HMRC peut toujours examiner la période antérieure au changement.

Faits : fondée en 2018 · Londres · anglais.

Mon avis : le seul véritable employer of record au Royaume-Uni de ce classement qui ait été fondé ici – mon premier appel si vous voulez employer quelques personnes en Grande-Bretagne avant d’ouvrir une société britannique. Idéal pour : les sociétés américaines et européennes qui veulent employer quelques personnes au Royaume-Uni (ou dans de nombreux pays) avant de créer une entité britannique, à un prix publié. À éviter pour : les sociétés qui ont besoin de rémunérer des freelances britanniques via une umbrella, ou qui ont déjà une entité britannique et n’ont besoin que de la paie.

Voir teamed.global →Profil et avis de l'entreprise →

2. activpayroll

Prestataire de paie internationale, de mobilité et de RH basé à Aberdeen, présent dans plus de 150 pays

activpayroll est un prestataire basé à Aberdeen qui propose une paie internationale de bout en bout (traitement, conformité locale et déclarations obligatoires), la paie et la fiscalité de la mobilité internationale pour les salariés en mission à l’étranger, ainsi que l’administration RH, le tout sur sa plateforme activ8. Il se connecte à des SIRH comme Workday, UKG, HiBob, Sage People et Cornerstone, revendique une couverture dans plus de 150 pays et dispose de centres pour les zones EMEA, Amériques et APAC. Il indique compter plus de 500 clients actifs et traiter plus de 2 millions de bulletins de paie par an. Il a été fondé en 2001 par Alison Sellar OBE, toujours CEO (la société elle-même a été immatriculée en 1999 et est enregistrée en Écosse). Depuis janvier 2020, il est soutenu par le fonds de private equity londonien Tenzing (participation non communiquée). Les pages que j’ai lues ne décrivent pas de service d’employer of record.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Les signaux sur lesquels je m’appuierais sont sa taille (plus de 2 millions de bulletins de paie par an, selon ses propres chiffres), une fondatrice toujours aux commandes après 25 ans et des comptes consolidés déposés dans les délais à Companies House.

Faits : fondée en 2001 · Aberdeen · anglais.

Mon avis : la meilleure société de paie au Royaume-Uni de cette liste pour un groupe étranger qui veut que sa paie britannique soit gérée par le même prestataire que dans ses autres pays – mais il vous faut votre propre entité britannique. Idéal pour : les groupes étrangers qui ont, ou vont créer, une entité britannique et veulent la paie britannique sur la même plateforme que leurs autres pays. À éviter pour : les sociétés sans entité britannique qui ont besoin qu’un tiers soit l’employeur légal.

Voir activpayroll.com →Profil et avis de l'entreprise →

3. Zellis

Le grand groupe de logiciels de paie et de RH et de paie externalisée du Royaume-Uni et de l’Irlande

Zellis fournit des logiciels de RH, de paie, de gestion des effectifs, de gestion des talents et d’avantages sociaux, ainsi que des services de paie externalisée (Managed Pay, Payroll Assistance, mise en œuvre et conseil). Le groupe indique rémunérer environ 1 salarié sur 7 au Royaume-Uni et en Irlande, traiter plus de 29 millions de bulletins de paie par an et avoir plus de 65 ans d’histoire dans la paie ; il s’est autrefois appelé NorthgateArinso et Northgate HR. Ses bureaux sont à Londres, Watford, Birmingham, Bristol, Peterborough et Sheffield, ainsi qu’à Dublin et à Kochi, en Inde. Le groupe possède aussi Moorepay, Benifex et Hastee. Il est soutenu par le private equity : selon son rapport annuel, ses principaux actionnaires sont des fonds d’Apax et Vitruvian (tous deux basés à Londres), la direction détenant une partie des actions ; Bain Capital a accepté de céder l’entreprise à Apax en avril 2024. L’effectif ci-dessus est celui du groupe au 30 avril 2025, et le chiffre d’affaires indiqué sur sa fiche est celui du groupe Zellis Holdings Limited, pas de Zellis UK Limited seule. Zellis n’est pas un employer of record.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Les signaux sur lesquels je m’appuierais sont sa taille et ses logos clients, parmi lesquels Legal & General, Leonardo, Harrods, esure, Daiwa, Iceland, Coventry City Council et Cromwell. Ses comptes consolidés affichent un chiffre d’affaires de 261,1 millions de livres pour l’exercice clos le 30 avril 2025, mais aussi une perte avant impôt du groupe de 32,8 millions de livres.

Faits : Bristol (Almondsbury) · 3 236 personnes · anglais.

Mon avis : le choix sûr pour une grande filiale britannique de groupe étranger comptant des centaines ou des milliers de salariés – une machine trop lourde pour une équipe de cinq personnes. Idéal pour : les grandes filiales britanniques de groupes étrangers qui veulent une paie britannique et irlandaise entièrement externalisée. À éviter pour : les sociétés sans entité britannique, ou les très petites équipes (voir Moorepay).

Voir zellis.com →Profil, avis et données financières de l'entreprise →

4. Moorepay

Paie externalisée et RH pour les petites entreprises britanniques en croissance, au sein de Zellis

Moorepay propose des services de paie et de RH externalisés pour les petites entreprises britanniques en croissance, depuis son siège de Lowry Mill à Swinton, près de Manchester. Elle indique que ses experts de la paie sont accrédités dans le cadre du CIPP Payroll Assurance Scheme et qu’elle se charge de la validation des données et des déclarations au HMRC dans les délais. Elle a débuté sous le nom de Douglas Moore Limited en 1966 et est aujourd’hui une filiale de Zellis ; elle partage donc les mêmes propriétaires de private equity (Apax et Vitruvian). Son site la présente comme la plus grande société de paie du Royaume-Uni – une affirmation que je n’ai pas pu vérifier. Ce n’est pas un employer of record.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Les signaux sur lesquels je m’appuierais sont près de 60 ans d’activité sur le marché, l’accréditation CIPP Payroll Assurance qu’elle cite et le soutien du groupe Zellis.

Faits : fondée en 1966 · Manchester (Swinton) · anglais.

Mon avis : la société de paie au Royaume-Uni que je choisirais pour une petite filiale britannique nouvellement créée qui veut externaliser sa paie sans payer un logiciel conçu pour les grandes entreprises. Idéal pour : les sociétés étrangères dotées d’une nouvelle petite filiale britannique, de quelques salariés à quelques centaines, qui veulent faire gérer leur paie britannique. À éviter pour : les sociétés sans entité britannique, ou les groupes qui ont besoin d’une paie multi-pays.

Voir moorepay.co.uk →Profil et avis de l'entreprise →

5. PayStream

Prestataire accrédité d’umbrella, de PEO, de paie et d’évaluation IR35 pour les freelances britanniques

PayStream, basée à Altrincham, près de Manchester, propose l’emploi via umbrella (PAYE et PEO), la paie internationale et externalisée, la comptabilité et la fiscalité des freelances, la vérification des candidats, l’assurance des freelances et des évaluations du statut IR35. Les accréditations qu’elle cite comprennent l’APSCo, la FCSA (umbrella et comptabilité), SafeRec, Cyber Essentials Plus et ISO 27001, et sa page d’accueil mentionne deux victoires aux Contracting Awards en 2026. Elle figure aussi sur la liste de fournisseurs umbrella privilégiés de février 2026 du recruteur SRSanderson. La société indiquée dans le pied de page de son site est son entité de comptabilité ; l’employeur umbrella peut être une autre société PayStream, demandez donc laquelle emploiera vos freelances. Je n’ai pas vérifié à qui elle appartient.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Le signal le plus fort est sa liste d’accréditations – FCSA et APSCo en particulier – et sa place sur la liste de fournisseurs privilégiés 2026 d’une agence.

Faits : Altrincham · anglais.

Mon avis : l’option umbrella la plus complète de cette liste si vous faites appel à des freelances britanniques relevant de l’IR35 et voulez des évaluations de statut auprès du même prestataire. Idéal pour : les agences et clients finaux qui ont besoin d’une umbrella ou d’un PEO accrédité pour des freelances britanniques relevant de l’IR35, ainsi que d’évaluations du statut IR35. À éviter pour : les sociétés qui veulent employer des salariés permanents sans entité britannique (passez par un employer of record).

Voir paystream.co.uk →Profil et avis de l'entreprise →

6. Giant

Groupe londonien d’umbrella, de PEO, de fee-payer IR35 et de back-office pour le recrutement

Giant propose l’emploi en PAYE des freelances – umbrella, PEO, CIS et un service de fee-payer IR35 – ainsi que la paie internationale. Pour les agences de recrutement, il vend aussi des logiciels de feuilles de temps, de facturation et de paie, la vérification préalable à l’embauche (dans 58 pays, indique-t-il) et le financement de factures, et il affirme que près de 2 milliards de livres de factures transitent chaque année par son système. Il recense des bureaux dans neuf villes et anime un centre de ressources sur les nouvelles règles applicables aux umbrellas. La société que j’ai vérifiée, Giant Group Limited, est la holding sans activité opérationnelle (anciennement Giant Group plc) ; je n’ai pas identifié quelle filiale emploie les freelances, et je n’ai pas vérifié son actionnariat. Son site indique une constitution en 1992, ce qui ne correspond pas à la date de 1995 inscrite pour cette entité sur Companies House ; j’ai donc laissé l’année de fondation vide.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Les signaux sur lesquels je m’appuierais sont son volume (près de 2 milliards de livres de factures par an, selon ses propres chiffres), le badge SafeRec et la norme ISO 14001 qu’il affiche, ainsi que sa place sur la liste umbrella de février 2026 de SRSanderson. La FCSA n’est pas mentionnée sur ses propres pages.

Faits : Londres · anglais.

Mon avis : un excellent choix pour une agence de recrutement étrangère qui s’implante au Royaume-Uni, car il couvre l’umbrella, le rôle de fee-payer et les logiciels de back-office au même endroit. Idéal pour : les agences et clients finaux qui ont besoin d’une umbrella ou d’un fee-payer IR35 pour des freelances relevant de l’IR35, ou de logiciels de back-office pour une agence qui arrive au Royaume-Uni. À éviter pour : l’emploi de salariés permanents sans entité britannique.

Voir giantgroup.com →Profil et avis de l'entreprise →

7. Parasol

Employeur umbrella établi de longue date à Warrington, au sein du groupe Optionis

Parasol est un employeur umbrella britannique pour freelances, basé à Warrington et membre du groupe Optionis, qui comprend aussi First Freelance, SJD Accountancy, Nixon Williams et ClearSky Contractor Accounting. En 2018, la FCSA a indiqué que Parasol avait obtenu son accréditation et que le groupe accompagnait environ 37 000 clients à travers ses marques. Son site a bloqué ma lecture automatisée ; les faits présentés ici proviennent donc de Companies House, de cet article de la FCSA et de la liste de fournisseurs umbrella privilégiés de février 2026 de SRSanderson. La société que j’ai vérifiée, Parasol Limited (anciennement Parasol plc), est enregistrée comme siège ; l’entité qui emploie les freelances peut être une filiale. Je n’ai pas vérifié à qui appartient Optionis.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Les signaux sur lesquels je m’appuierais sont plus de 25 ans d’inscription au registre et sa place sur la liste umbrella 2026 d’une agence – mais je n’ai pas pu revérifier son accréditation FCSA actuelle, demandez donc le certificat.

Faits : Warrington · anglais.

Mon avis : un nom établi de l’umbrella pour les freelances relevant de l’IR35, classé plus bas uniquement parce que j’ai pu en vérifier moins que pour PayStream ou Giant. Idéal pour : les agences et clients finaux qui ont besoin d’une umbrella établie pour des freelances britanniques relevant de l’IR35. À éviter pour : les sociétés qui cherchent un employer of record pour des salariés permanents, ou une paie internationale.

Voir parasolgroup.co.uk →Profil et avis de l'entreprise →

8. Liquid Friday

Société umbrella et prestataire de paie pour freelances de Portsmouth

Liquid Friday est une société umbrella britannique et un prestataire de paie pour freelances basé à Port Solent, à Portsmouth. Elle offre aux freelances un portail avec un suivi des paiements en temps réel, un simulateur de salaire net, une assistance par chat en ligne et des avantages optionnels dans le cadre de Liquid Friday Plus, comme une assurance santé privée. Sa page d’accueil ne mentionne aucune accréditation et ne parle ni de l’IR35 ni des changements d’avril 2026 ; son accréditation FCSA ressort de sa fiche sur la liste umbrella de février 2026 de SRSanderson. Companies House indique un seul administrateur en exercice. Je n’ai pas vérifié à qui elle appartient.

Ce qu’en disent les clients. Je n’ai trouvé aucun avis exploitable sur Clutch ou Google. Le seul signal indépendant que j’ai trouvé est sa fiche accréditée FCSA sur la liste de fournisseurs privilégiés 2026 d’une agence.

Faits : Portsmouth · anglais.

Mon avis : une umbrella de taille moyenne correcte pour les freelances, mais demandez son certificat FCSA et sa position sur les règles de responsabilité d’avril 2026 avant de l’ajouter à votre liste. Idéal pour : les agences et clients finaux qui ont besoin d’une umbrella de taille moyenne pour des freelances relevant de l’IR35. À éviter pour : les services d’employer of record ou la paie internationale.

Voir liquidfriday.co.uk →Profil et avis de l'entreprise →

EOR, umbrella ou votre propre Ltd : ce que recouvre vraiment un employer of record au Royaume-Uni

Un employer of record au Royaume-Uni est une société britannique qui signe le contrat de travail, gère le PAYE et la National Insurance, affilie le salarié à un régime de retraite d’entreprise et vérifie son droit au travail, tandis que vous dirigez le travail au quotidien. C’est différent des sociétés de paie au Royaume-Uni comme Zellis, Moorepay ou activpayroll, qui gèrent seulement la paie d’une entité britannique qui vous appartient, et des sociétés umbrella comme PayStream, Giant, Parasol et Liquid Friday, qui emploient des freelances travaillant via des agences ou directement pour des clients finaux.

Trois ensembles de règles comptent le plus :

• IR35 (off-payroll working) – depuis le 6 avril 2021, un client de taille moyenne ou grande du secteur privé détermine en général si un freelance qui travaille via sa propre limited company relève de l’IR35, et doit lui remettre une déclaration de détermination de statut (voir gov.uk). Les freelances relevant de l’IR35 sont généralement rémunérés via une umbrella ou un fee-payer. Teamed prévient que basculer un freelance existant à risque vers un EOR n’efface pas l’exposition passée.
• Agency Workers Regulations – après 12 semaines civiles consécutives au même poste chez la même entreprise utilisatrice, un intérimaire a droit à la même rémunération de base et aux mêmes conditions de travail qu’un salarié embauché directement (règle 7(2) des Agency Workers Regulations 2010).
• Responsabilité liée aux umbrellas à partir d’avril 2026 – depuis le 6 avril 2026, l’agence de recrutement, ou le client final en l’absence d’agence, est responsable du PAYE et de la National Insurance qu’une umbrella de la chaîne d’approvisionnement ne paie pas (FCSA, 25 mars 2026). Une réglementation spécifique des sociétés umbrella est attendue en 2027, et la Fair Work Agency a repris les missions de l’Employment Agency Standards Inspectorate.

Je n’ai trouvé aucun régime d’agrément auquel les employer of record britanniques se réfèrent ; demandez donc à chaque prestataire quelle société emploiera vos salariés, comment il gère l’IR35 et les Agency Workers Regulations, et ce qui se passe lorsque vous transférez ensuite le salarié vers votre propre entité britannique. La troisième voie est votre propre private limited company au Royaume-Uni : sa création prend plus de temps et elle exige une comptabilité et des dépôts, mais n’importe quelle société de paie de cette liste peut ensuite gérer votre paie.

Il s’agit de mon résumé en langage simple à l’intention des acheteurs, pas d’un conseil juridique – vérifiez votre propre configuration avec un avocat en droit du travail ou un conseiller fiscal britannique.

Qualité, spécialisation et tarifs des sociétés de paie au Royaume-Uni

Parmi les employer of record au Royaume-Uni et les sociétés de paie au Royaume-Uni de ce classement, seul Teamed publie ses prix : son EOR démarre à 479 £ par salarié et par mois (ou 599 $ / 560 €), et la gestion des freelances à 49 $. Les frais d’EOR s’ajoutent au salaire, aux cotisations patronales de National Insurance et aux cotisations de retraite. Les prestataires de paie – Zellis, Moorepay et activpayroll – établissent leurs devis après un appel de découverte, généralement par bulletin de paie ou par salarié et par mois, avec des frais de mise en place et des suppléments pour les déclarations de fin d’année. Les sociétés umbrella prélèvent normalement une marge sur la rémunération du freelance plutôt que de facturer le client. Aucun de ces chiffres, hormis ceux de Teamed, n’est publié ; demandez donc un devis écrit qui détaille ce qui est inclus.

Deux points pratiques pour les acheteurs étrangers. Les prix sont exprimés en GBP : convenez si vous payez en livres, en USD ou en EUR, et de qui supporte le risque de change – Teamed est le seul à publier des prix en USD et en EUR. Et depuis le Brexit, les services B2B fournis par une entreprise britannique à une entreprise située hors du Royaume-Uni sont normalement facturés sans TVA britannique, la TVA étant déclarée dans votre pays selon le mécanisme d’autoliquidation ; une facture d’EOR correspond toutefois surtout à des coûts salariaux refacturés, demandez donc comment la TVA est traitée sur les frais et sur les coûts d’emploi.

Comment choisir un employer of record au Royaume-Uni

Le choix d’un employer of record au Royaume-Uni commence par une question : voulez-vous une entité britannique ou non ?

• Pas d’entité britannique, salariés permanents – passez par un véritable EOR. Teamed est le seul fondé au Royaume-Uni dans ce classement.
• Votre propre entité britannique, de nombreux pays – activpayroll gère la paie britannique sur la même plateforme que plus de 150 autres pays.
• Votre propre entité britannique, effectifs importants – Zellis, pour une paie britannique et irlandaise entièrement externalisée.
• Votre propre entité britannique, petite équipe – Moorepay.
• Freelances relevant de l’IR35 – une umbrella accréditée comme PayStream, Giant, Parasol ou Liquid Friday ; Giant convient aussi aux agences qui ont besoin de logiciels de back-office.

Vérifiez aussi le prestataire sur Companies House (find-and-update.company-information.service.gov.uk) : le registre est gratuit et indique le numéro de la société, son statut, ses administrateurs, ses propriétaires et ses comptes déposés. Pour les umbrellas, vérifiez quelle société du groupe emploie réellement les travailleurs, car le nom figurant dans le pied de page du site correspond souvent à une autre entité. L’heure britannique (GMT, ou BST en été) couvre toute la journée de travail de l’UE et les matinées de la côte Est des États-Unis, ce qui facilite les appels d’intégration et les questions de date limite de paie des deux côtés.

Employer of record au Royaume-Uni : FAQ

Les questions que les sociétés étrangères posent le plus souvent avant de faire appel à un employer of record au Royaume-Uni ou à des sociétés de paie au Royaume-Uni.

Mon verdict : lequel des employer of record au Royaume-Uni choisir

Pour un véritable employer of record au Royaume-Uni fondé en Grande-Bretagne, choisissez Teamed – il publie ses prix et parle ouvertement des limites de l’EOR face à l’IR35. Si vous avez votre propre entité britannique, choisissez activpayroll pour une paie multi-pays, Zellis pour des effectifs importants ou Moorepay pour une petite équipe. Pour les freelances relevant de l’IR35, passez par PayStream, ou par Giant si vous êtes une agence qui a aussi besoin de logiciels de back-office, avec Parasol et Liquid Friday comme autres options umbrella.

Quel que soit l’employer of record au Royaume-Uni ou la société de paie que vous choisissez, obtenez par écrit l’entité employeuse, le coût mensuel total et les conditions de sortie avant de signer.

Rédigé par Adrian DąbrowieckiConsultant SEO et fondateur de Marketer Coffee à Wrocław. J'écris moi-même chaque classement de ce site. Transparence : Marketer Coffee est mon agence.Dernière mise à jour : 29 oct. 2026Historique des modifications · oct. 2026 : première version, 8 entreprises

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