Agenzie di recruiting IT in Italia: le 9 migliori (2026)

L’Italia ha un ampio bacino di ingegneri software, specialisti di dati e IT manager, ma un’azienda straniera che apre un team nel paese di solito ha bisogno di un aiuto locale per trovarli. Questa classifica è scritta per un’azienda di USA, Regno Unito, Germania o Paesi nordici che cerca agenzie di recruiting IT in Italia – per assumere sviluppatori, personale per infrastruttura e sicurezza o tech leader per una filiale o sede secondaria italiana. Sono Adrian, consulente SEO a Wrocław, e ricerco e scrivo personalmente ogni classifica di questo sito. Ho selezionato 9 agenzie, tutte registrate e con sede in Italia, e ho indicato l’autorizzazione del Ministero del Lavoro ovunque l’agenzia la pubblichi.

Agenzie di recruiting IT in Italia in sintesi

Se hai solo un minuto, queste sono le agenzie di recruiting IT in Italia che metterei in shortlist come azienda straniera, nell’ordine in cui le contatterei. Ognuna è recensita qui sotto, con i dati di registro nel suo profilo aziendale.

Hunters Group – Recruiter specializzato con una divisione dedicata ICT & Digital.
Reverse – Società di “reverse recruiting” con una practice ICT e digital e uffici in quattro paesi.
Gi Group (Wyser, Grafton) – Il più grande gruppo italiano a capitale italiano di staffing e risorse umane.
Key2People – Boutique di executive search con uffici a Milano, Roma e Dubai.
StrategicPeople – Società di head hunting con una divisione StrategicPeopleICT.
Adami & Associati – Società di head hunting con una practice nei settori IT e telecomunicazioni.
Umana – Agenzia per il lavoro veneta con un’area specialistica ICT e una ICT Academy.
Etjca – Agenzia per il lavoro italiana con 67 filiali in 19 regioni.
Radar Consulting Italia – Società di ricerca e selezione con uffici in dieci città italiane.

Come ho classificato le agenzie di recruiting IT in Italia

Ho classificato le agenzie di recruiting IT in Italia mettendo al primo posto la qualità, al secondo l’idoneità per un cliente estero e al terzo il prezzo:

Focus tecnologico – una divisione dedicata ICT o digital conta più di un’agenzia generalista che seleziona anche personale IT.
Autorizzazione – in Italia le agenzie di ricerca e selezione e di somministrazione devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro e iscritte all’Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro. Indico il numero di autorizzazione dove l’agenzia lo riporta.
Recensioni – nessuna delle nove ha un profilo Clutch o recensioni utilizzabili, quindi indico per ciascuna il segnale alternativo più forte.
Idoneità per clienti esteri – inglese, uffici fuori dall’Italia e clienti internazionali.
Trasparenza finanziaria – dove i bilanci depositati sono pubblici, li riporto nel profilo aziendale.
Registrazione – ogni agenzia è iscritta al Registro delle Imprese italiano e ha sede in Italia.

Ho escluso le sedi italiane di recruiter stranieri come Michael Page e Hays, e Openjobmetis, controllata dalla francese Groupe Crit. Ho scartato anche un’agenzia di cui non sono riuscito a stabilire la proprietà perché condivide la partita IVA con un altro gruppo. Se il costo conta più della località, vedi lo stesso elenco per la Polonia, dove le tariffe sono più basse.

Le 9 migliori agenzie di recruiting IT in Italia, recensite

Ogni agenzia di recruiting IT in Italia qui sotto riceve lo stesso trattamento: chi è, cosa dicono i clienti, i fatti che contano quando la scegli e la mia opinione su chi dovrebbe – e chi non dovrebbe – lavorarci.

1. Hunters Group

Recruiter specializzato con una divisione dedicata ICT & Digital

Hunters Group è nata a Milano nel 2005 come Technical Hunters, selezionando profili tecnici e di ingegneria, ed è diventata un gruppo multi-brand nel 2017 con Executive Hunters, Hunters e JHunters. Ha una divisione ICT & Digital a Milano, uffici a Bologna, Padova, Roma, Bari e Torino e hub a Pordenone e Genova, e dichiara oltre 150 head hunter. È autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lav. 13/I/0018250) e Joelle Gallesi è indicata come amministratrice delegata. Il sito non dice chi sia il proprietario della società.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte è la divisione dedicata ICT & Digital e oltre 20 anni di recruiting tecnico.

Dati: fondata nel 2005 · Milano · italiano, inglese.

La mia opinione: la mia prima chiamata per assunzioni in software, dati e infrastruttura per una società italiana, dagli specialisti senior al middle management. Ideale per: aziende straniere che assumono personale software, dati e infrastruttura IT per una società italiana, fino al middle management. Non adatta a: assumere in Italia senza una società italiana – è un recruiter, non un employer of record.

Visita huntersgroup.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

2. Reverse

Società di “reverse recruiting” con una practice ICT e digital e uffici in quattro paesi

Reverse è una società di recruiting milanese che ha ICT e digital tra i suoi settori principali e uffici a Milano, Bologna, Parigi, Berlino e Barcellona. Tra le aziende che indica come clienti che hanno assunto tramite lei ci sono Fastweb, Datalogic, Stellantis, Iveco, Crédit Agricole e Mapei. Il suo sito riporta un’autorizzazione del Ministero del Lavoro del 26 febbraio 2024 (Aut. Min. 0000031).

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Le aziende che cita come clienti e i suoi uffici in Francia, Germania e Spagna sono i segnali più forti.

Dati: Milano · italiano, inglese, tedesco, francese, spagnolo.

La mia opinione: la scelta naturale per un’azienda internazionale che vuole un unico recruiter per le assunzioni tech in Italia e in altri paesi europei. Ideale per: aziende internazionali che assumono talenti tech in Italia e vogliono anche un recruiter in Francia, Germania e Spagna. Non adatta a: staffing temporaneo o su volumi molto alti.

Visita reverse.hr →Profilo e recensioni dell'azienda →

3. Gi Group (Wyser, Grafton)

Il più grande gruppo italiano a capitale italiano di staffing e risorse umane

Gi Group è un gruppo di staffing e risorse umane con sede a Milano, attivo dal 1998, presente in circa 30 paesi. In Italia offre somministrazione, ricerca e selezione a tempo indeterminato, RPO ed employer branding, e tra i suoi marchi italiani ci sono Wyser per la ricerca di professional ed executive, Grafton, Enginium, ODM Consulting e Intoo. La società operativa italiana, Gi Group S.p.A., appartiene alla holding italiana Gi Group Holding S.p.A. I bilanci depositati mostrano 1,73 miliardi di euro di ricavi e 58,5 milioni di euro di utile netto nel 2024.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte sono le dimensioni: il più grande gruppo a capitale italiano nello staffing, con ricavi nei bilanci depositati saliti da 1,24 miliardi di euro nel 2019 a 1,73 miliardi di euro nel 2024.

Dati: fondata nel 1998 · Milano · italiano, inglese.

La mia opinione: quella da chiamare quando ti servono recruiting IT e personale a contratto o in somministrazione su larga scala in tutta Italia da un unico fornitore. Ideale per: aziende che hanno bisogno sia di recruiting IT sia di personale a contratto o in somministrazione su larga scala in tutta Italia. Non adatta a: ricerche tech senior di boutique, altamente personalizzate.

Visita gigroup.it →Profilo, recensioni e dati finanziari dell'azienda →

4. Key2People

Boutique di executive search con uffici a Milano, Roma e Dubai

Key2People è una società di executive search con uffici a Milano, Roma e Dubai e un sito bilingue italiano e inglese. È autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.Lgs. 276/2003 (autorizzazione n. 20325). La homepage non indica una specializzazione IT, quindi la includo per le assunzioni di senior leadership più che per gli sviluppatori. Il sito non riporta la ragione sociale completa, e il numero REA indicato inizia con RM (Roma) anche se la sede legale è a Milano – vale la pena verificarlo sul contratto.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte è il focus sull’executive search su tre uffici.

Dati: Milano · italiano, inglese.

La mia opinione: una buona scelta per la ricerca di un CTO, CIO o head of engineering in Italia, ma non per assumere sviluppatori in volume. Ideale per: assunzioni tech senior e C-level (CTO, CIO, head of engineering) in Italia. Non adatta a: assunzioni di sviluppatori in volume.

Visita key2people.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

5. StrategicPeople

Società di head hunting con una divisione StrategicPeopleICT

StrategicPeople è una società milanese di head hunting e consulenza HR fondata nel 1989, con un secondo ufficio a Brescia. La sua divisione StrategicPeopleICT copre profili digital, cybersecurity, IA e sistemi esperti. In un profilo fornitore pubblicato da Enel ha indicato un fatturato aggregato previsto di circa 7 milioni di euro per il 2023 – un dato fornito dalla società stessa. Non sono riuscito a caricare il suo sito, quindi non ho confermato ragione sociale, Partita IVA e autorizzazione del Ministero del Lavoro.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte sono oltre 35 anni di head hunting e una divisione ICT dedicata.

Dati: fondata nel 1989 · Milano · italiano, inglese.

La mia opinione: vale una chiamata per assunzioni in cybersecurity, digital e IA in Lombardia – una volta che ti avrà fornito Partita IVA e numero di autorizzazione. Ideale per: assunzioni di livello medio-senior in cybersecurity, digital e IA in Lombardia. Non adatta a: assunzioni nel Sud Italia o somministrazione.

Visita strategicpeople.it →Profilo e recensioni dell'azienda →

6. Adami & Associati

Società di head hunting con una practice nei settori IT e telecomunicazioni

Adami & Associati è una società milanese di head hunting, attiva dal 2007 secondo il suo sito, che elenca IT e telecomunicazioni tra le sue specializzazioni di settore e serve clienti in tutta Italia. È autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Prot. 13/I/0003334) e iscritta alla sezione IV dell’Albo delle Agenzie per il Lavoro, quella per la ricerca e selezione. Un articolo di terze parti indica un diverso anno di fondazione e una diversa sede; ho usato il sito della società.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte è la practice IT e telecomunicazioni e l’autorizzazione ministeriale.

Dati: fondata nel 2007 · Milano · italiano.

La mia opinione: un’opzione solida per assunzioni IT manageriali e specialistiche per una filiale italiana, se ti trovi a tuo agio a lavorare in italiano. Ideale per: assunzioni IT manageriali e specialistiche per filiali italiane. Non adatta a: somministrazione o esigenze di employer of record.

Visita adamiassociati.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

7. Umana

Agenzia per il lavoro veneta con un’area specialistica ICT e una ICT Academy

Umana è un’agenzia per il lavoro generalista italiana con sede a Marghera, Venezia, con un’area specialistica per l’information and communication technology e programmi di formazione “Academy ICT”. È autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181-SG del 13 dicembre 2004) ed è associata a Confindustria. Non ho trovato la sua Partita IVA nelle pagine che ho controllato.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte è l’area specialistica ICT con una propria academy di formazione.

Dati: Venezia (Marghera) · italiano.

La mia opinione: una scelta sensata nel Nord-Est quando vuoi personale IT e formazione dalla stessa agenzia. Ideale per: aziende del Nord-Est che vogliono personale IT più academy di formazione finalizzate all’assunzione. Non adatta a: executive search in ambito tech.

Visita umana.it →Profilo e recensioni dell'azienda →

8. Etjca

Agenzia per il lavoro italiana con 67 filiali in 19 regioni

Etjca Group è un’agenzia per il lavoro italiana con sede a Milano e 67 filiali in 19 regioni che offre somministrazione, ricerca e selezione e servizi HR. I bilanci depositati mostrano 340,9 milioni di euro di ricavi e 3,3 milioni di euro di utile netto nel 2024, in calo rispetto ai 378,6 milioni di euro del 2022. Due fonti pubbliche indicano indirizzi diversi per la sede di Milano, quindi verifica quello riportato sul tuo contratto.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. I segnali più forti sono la rete nazionale di filiali e i bilanci depositati.

Dati: Milano · italiano.

La mia opinione: una scelta pratica per staffing IT e tecnico in volume o a contratto in tutta Italia, non per ricerche specialistiche. Ideale per: staffing IT e tecnico in volume o a contratto in tutta Italia. Non adatta a: ricerche tech per specialisti senior.

Visita etjca.it →Profilo, recensioni e dati finanziari dell'azienda →

9. Radar Consulting Italia

Società di ricerca e selezione con uffici in dieci città italiane

Radar Consulting Italia è una società di ricerca e selezione autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Prot. 39/0001565/MA004.A003, sezione IV dell’Albo). Ha sede legale a Milano e sede amministrativa a Pescara, e uffici a Roma, Napoli, Torino, Bologna, Padova, Firenze, Bari e Catania. Il suo sito non descrive una practice IT separata.

Cosa dicono i clienti. Non ho trovato un profilo Clutch né recensioni utilizzabili. Il segnale più forte è la copertura: uffici in dieci città, compreso il Sud.

Dati: Milano · italiano.

La mia opinione: quella da provare quando ti serve personale IT o tecnico fuori Milano, soprattutto nel Sud Italia. Ideale per: aziende che assumono personale IT o tecnico fuori Milano, compreso il Sud Italia. Non adatta a: chi cerca uno specialista esclusivamente tech.

Visita radarconsulting.it →Profilo e recensioni dell'azienda →

Qualità, specializzazione e quanto costano le agenzie di recruiting IT in Italia

Nessuna delle agenzie di recruiting IT in Italia di questa classifica pubblica le proprie commissioni, quindi chiedi un’offerta scritta che indichi la commissione, quando è dovuta e la garanzia di sostituzione se un assunto se ne va presto. La ricerca per posizioni a tempo indeterminato è di solito prezzata come percentuale della retribuzione del primo anno del candidato, la somministrazione come maggiorazione sul costo del lavoratore – confronta le offerte sulla stessa base.

La scelta principale è tra recruiter focalizzati sul tech come Hunters Group, Reverse e StrategicPeople, società di executive search come Key2People e Adami & Associati e grandi agenzie per il lavoro come Gi Group, Etjca e Umana, che possono aggiungere personale in somministrazione e a contratto. Radar Consulting Italia è quella con la rete di uffici più diffusa.

Come scegliere un’agenzia di recruiting IT in Italia

Scegliere un’agenzia di recruiting IT in Italia parte dal tipo di assunzione:

Sviluppatori e specialisti IT – parti da Hunters Group o Reverse, che hanno practice ICT dedicate.
Cybersecurity e IA – StrategicPeople ha una divisione ICT per questi profili.
CTO, CIO e head of engineering – rivolgiti a una società di executive search come Key2People.
Personale in volume o a contratto – Gi Group ed Etjca possono fornire lavoratori in somministrazione oltre alle assunzioni a tempo indeterminato.

Un recruiter trova le persone; non le assume per conto tuo. Per assumere direttamente ti serve una società o una sede secondaria italiana, oppure un’agenzia per il lavoro autorizzata che assuma il lavoratore. La lingua conta: Reverse, Hunters Group e Gi Group lavorano in inglese, mentre le agenzie italiane più piccole usano di default l’italiano. Le fatture sono in euro e l’Italia segue il fuso CET (CEST in estate). Per i servizi di recruiting a un’impresa di un altro paese UE, l’agenzia fattura senza IVA in regime di inversione contabile; per i clienti extra UE l’IVA non si applica, e il sistema di fatturazione elettronica nazionale (SDI) non impedisce di inviarti una fattura normale. Verifica la Partita IVA dell’agenzia in VIES e nel Registro delle Imprese, dove i bilanci depositati sono pubblici, e la sua autorizzazione nell’albo del Ministero del Lavoro.

Agenzie di recruiting IT in Italia: domande frequenti

Le domande che le aziende straniere fanno più spesso prima di affidarsi ad agenzie di recruiting IT in Italia.

Le agenzie di recruiting IT in Italia hanno bisogno di una licenza?

Sì, le agenzie di recruiting IT in Italia devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro e iscritte all’albo nazionale delle Agenzie per il Lavoro; le società di ricerca e selezione sono nella sezione IV di quell’albo. Chiedi il numero di autorizzazione, che diverse agenzie di questa classifica riportano sul proprio sito.

Un’agenzia di recruiting IT in Italia può assumere qualcuno per me senza una società italiana?

No, un’agenzia di recruiting IT in Italia si limita a trovare i candidati; non li assume per conto tuo. Per assumere senza una tua società italiana ti serve un’agenzia per il lavoro autorizzata che assuma il lavoratore, oppure una piattaforma estera di employer of record.

Qual è la migliore agenzia di recruiting IT in Italia per gli sviluppatori?

La migliore agenzia di recruiting IT in Italia per gli sviluppatori è, a mio parere, Hunters Group, che ha una divisione dedicata ICT & Digital e oltre 20 anni di recruiting tecnico. Reverse è la scelta migliore se assumi anche in Francia, Germania o Spagna.

Quanto costano le agenzie di recruiting IT in Italia?

Le agenzie di recruiting IT in Italia applicano commissioni quotate per singolo incarico, e nessuna delle nove di questa classifica le pubblica. Chiedi un’offerta scritta con base di calcolo della commissione, termini di pagamento e garanzia di sostituzione prima di iniziare.

Il mio verdetto: quale agenzia di recruiting IT in Italia scegliere

La scelta tra le agenzie di recruiting IT in Italia dipende dal ruolo. Per sviluppatori e specialisti IT, scegli Hunters Group. Per assunzioni tech in Italia e in altri paesi europei, scegli Reverse. Per scala e personale a contratto oltre alle assunzioni a tempo indeterminato, scegli Gi Group. Per un CTO o un CIO, scegli Key2People. Per cybersecurity e IA in Lombardia, valuta StrategicPeople una volta che avrà confermato la propria registrazione.

Qualunque agenzia di recruiting IT in Italia tu scelga, verifica la sua autorizzazione del Ministero del Lavoro e la Partita IVA, e concorda per iscritto commissione e garanzia di sostituzione.

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Scritto da Adrian DąbrowieckiConsulente SEO e fondatore di Marketer Coffee a Wrocław. Scrivo personalmente ogni classifica di questo sito. Trasparenza: Marketer Coffee è la mia agenzia.Ultimo aggiornamento: 29 ott 2026Registro delle modifiche · ott 2026: prima versione, 9 aziende

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