Employer of record in Svizzera: i 6 migliori fornitori

Se vuoi assumere qualcuno in Svizzera senza aprire una società svizzera, un employer of record diventa il suo datore di lavoro legale, gestisce il payroll e le assicurazioni sociali svizzere e si assume gli obblighi del datore di lavoro, mentre tu dirigi il lavoro. In Svizzera questo modello è nella maggior parte dei casi considerato fornitura di personale a prestito (Personalverleih), che richiede un’autorizzazione. Questa classifica è scritta per un’azienda degli Stati Uniti, del Regno Unito, dell’UE o dei paesi nordici che vuole affidarsi a una delle aziende di employer of record in Svizzera. Ho tenuto 6 aziende, tutte registrate in Svizzera e con sede lì, e per ognuna ho verificato il numero IDI e i dirigenti.

Aziende di employer of record in Svizzera in sintesi

Se hai solo un minuto, queste sono le aziende di employer of record in Svizzera che metterei in shortlist come azienda estera, nell’ordine in cui le contatterei. Ognuna è recensita più sotto, con i dati di registro nel suo profilo aziendale.

Numeriq – piattaforma di Zugo per EOR, umbrella payroll e personale a prestito, costruita per le regole svizzere sulla fornitura di personale a prestito.
Switzerland Payroll Services – divisione payrolling di Interiman, un grande gruppo svizzero di servizi per il personale.
CTC Resourcing Solutions – specialista basilese di contracting e payrolling per life science e sanità.
Swisslinx – società di recruiting di Zurigo che assume anche contractor per conto dei clienti con la fornitura di personale a prestito svizzera.
MITC Consulting – società di Losanna di payrolling e personale a prestito per consulenti.
Coople – piattaforma digitale svizzera di staffing finanziata da venture capital per personale temporaneo e a prestito.

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Come ho classificato le aziende di employer of record in Svizzera

Ho classificato le aziende di employer of record in Svizzera mettendo al primo posto la qualità, al secondo l’idoneità per un cliente estero e al terzo il prezzo:

Datore di lavoro svizzero proprio – se l’azienda assume il tuo personale tramite una propria entità svizzera e se dichiara di avere un’autorizzazione per la fornitura di personale a prestito. Non ho verificato nessuna autorizzazione, quindi ogni recensione ti invita a controllarla.
Modello – una piattaforma dedicata di EOR e payroll (Numeriq), il payrolling di un gruppo di servizi per il personale (Switzerland Payroll Services), il contracting per un settore (CTC Resourcing Solutions), una società di recruiting che assume anche direttamente (Swisslinx), il payrolling per consulenti (MITC Consulting) o una piattaforma di personale temporaneo (Coople).
Regione linguistica – uffici nella Svizzera tedesca, in Romandia o in entrambe.
Storico – anni sul mercato e il gruppo alle spalle dell’azienda.
Recensioni – per nessuna azienda di questa lista ho verificato un campione utilizzabile di recensioni su Clutch o Google, quindi indico quale altro segnale ho usato al loro posto.
Registrazione – ho letto il numero IDI e i dirigenti di ciascuna su Moneyhouse, che ripubblica il Foglio ufficiale svizzero di commercio (FUSC/SHAB).

Ho escluso gli uffici svizzeri delle grandi piattaforme EOR statunitensi e britanniche e le filiali svizzere di gruppi esteri di servizi per il personale, e ho scartato due fornitori di payroll di cui non sono riuscito a individuare con certezza l’entità operativa nel registro.

Le 6 migliori aziende di employer of record in Svizzera, recensite

Ogni azienda di employer of record in Svizzera qui sotto riceve lo stesso trattamento: chi è, cosa dicono i clienti, i dati che contano quando la scegli e la mia opinione su chi dovrebbe – e chi non dovrebbe – lavorarci.

1. Numeriq

Piattaforma di Zugo per EOR, umbrella payroll e personale a prestito, costruita per le regole svizzere sulla fornitura di personale a prestito

Numeriq è una società di payroll di Zugo con sedi secondarie a Zurigo e Ginevra. Offre payroll per dipendenti locali e internazionali, umbrella payroll per contractor assunti da Numeriq, servizi di employer of record in cui Numeriq è il datore di lavoro legale svizzero, e payrolling e personale a prestito per le agenzie di recruiting. Il suo scopo sociale registrato è la fornitura di personale a prestito tramite una piattaforma digitale di payroll costruita per la conformità alle regole SECO sul lavoro temporaneo. Numeriq dichiara di avere un’autorizzazione SECO per la fornitura di personale a prestito – verificala nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare. Il suo sito indica Mike Mansell, Alexandra Ghidina e Dorothée Pellet come cofondatori; la proprietà non risulta. La società è stata registrata nel 2022, quindi il suo storico è breve.

Cosa dicono i clienti. Per questa classifica non ho verificato un campione utilizzabile di recensioni su Clutch o Google, quindi non do un voto, e non ho clienti citati per nome. Il segnale è un prodotto costruito appositamente per l’EOR secondo le regole svizzere sulla fornitura di personale a prestito, con uffici nella Svizzera tedesca e in quella francese.

Dati: fondata nel 2022 · Zugo · inglese, francese, tedesco.

La mia opinione: la mia prima chiamata per un’azienda estera che vuole assumere una o poche persone in Svizzera senza aprire un’entità, tramite una piattaforma online moderna. Ideale per: aziende estere che assumono una o poche persone in Svizzera senza un’entità, tramite una piattaforma online. Non adatta a: chi cerca un fornitore con un lungo storico.

Visita numeriqpayroll.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

2. Switzerland Payroll Services

Divisione payrolling di Interiman, un grande gruppo svizzero di servizi per il personale

Switzerland Payroll Services (SPS) si occupa di payrolling su misura: contratti di missione, timesheet su una piattaforma sicura, fatturazione ai clienti, pagamento dei freelance e una dashboard delle missioni. Appartiene a Interiman Group, la cui holding è registrata a Renens; un articolo del 2024 sulla rivista di settore Organisator descrive Interiman come il principale fornitore svizzero di servizi per il personale, con un fatturato di 593 milioni di CHF nel 2023 e circa 530 dipendenti interni – dati di gruppo, non di SPS e non bilanci depositati. SPS dichiara di avere le autorizzazioni richieste dalla legge federale sul collocamento e il personale a prestito (AVG) – verificale nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare. Gli uffici sono a Ginevra e Losanna, con sede a Renens. Secondo il sito di confronto anywherer.com, il suo calcolatore applica un costo amministrativo del 5%, più un 1% opzionale per una linea di credito.

Cosa dicono i clienti. Per questa classifica non ho verificato un campione utilizzabile di recensioni su Clutch o Google, quindi non do un voto, e non ho clienti citati per nome. Il segnale più forte sono le dimensioni del gruppo Interiman alle sue spalle.

Dati: fondata nel 2019 · Renens (Losanna) / Ginevra · inglese, francese, tedesco.

La mia opinione: il fornitore che sceglierei nella Svizzera romanda per contractor o personale di progetto gestiti in payrolling da un grande gruppo svizzero di servizi per il personale. Ideale per: aziende nella Svizzera romanda che vogliono contractor o personale di progetto gestiti in payrolling da un grande gruppo svizzero di servizi per il personale. Non adatta a: chi ha bisogno di una piattaforma EOR multipaese al di fuori della Svizzera.

Visita switzerland-payroll.ch →Profilo e recensioni dell'azienda →

3. CTC Resourcing Solutions

Specialista basilese di contracting e payrolling per life science e sanità

CTC Resourcing Solutions è una società di Basilea, in precedenza CTC Clinical Trial Consulting AG, che offre contracting e payrolling, recruiting, RPO, gestione delle risorse e consulenza su statement of work per life science, sanità e settori affini. Il suo payrolling comprende la registrazione presso le autorità, i permessi di lavoro, l’imposta alla fonte, le assicurazioni sociali, la cassa pensioni e l’assicurazione contro gli infortuni. Dichiara di avere tutte le autorizzazioni per contracting e payrolling – verifica la sua autorizzazione nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare. Ha un’entità tedesca a Francoforte e il suo sito cita un 25° anniversario, quindi l’attività è più antica della data di registrazione del 2008. La proprietà non risulta.

Dati: fondata nel 2008 · Basilea · inglese, tedesco.

La mia opinione: lo specialista che sceglierei per contractor o personale in payrolling in un’azienda farmaceutica, biotech o medtech della regione di Basilea. Ideale per: aziende farmaceutiche, biotech e medtech che hanno bisogno di contractor o personale in payrolling nel polo life science di Basilea. Non adatta a: datori di lavoro fuori dalle life science che cercano un EOR generico.

Visita ctcresourcing.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

4. Swisslinx

Società di recruiting di Zurigo che assume anche contractor per conto dei clienti con la fornitura di personale a prestito svizzera

Swisslinx è una società di recruiting di Zurigo fondata nel 1999, con una sede secondaria a Ginevra. Oltre alla selezione a tempo indeterminato e all’RPO, offre personale a prestito: assume specialisti e contractor e li mette a disposizione dei clienti per progetti di breve o medio termine, occupandosi di selezione e onboarding. Il suo scopo sociale registrato comprende il collocamento e la fornitura a prestito di personale specializzato in IT, commercio, finanza e industria, in Svizzera e all’estero. Swisslinx è stata acquisita nel 2023 da un gruppo di investimento, Axiom, secondo una nota sull’operazione dello studio legale Walder Wyss; la sede resta a Zurigo. Non ho visto dichiarata un’autorizzazione per la fornitura di personale a prestito – verificala nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare.

Cosa dicono i clienti. Per questa classifica non ho verificato un campione utilizzabile di recensioni su Clutch o Google, quindi non do un voto, e il suo sito non cita clienti che potessi usare. Il segnale sono più di 25 anni sul mercato di Zurigo.

Dati: fondata nel 1999 · Zurigo · inglese, tedesco, francese.

La mia opinione: la mia scelta quando vuoi che un’unica società trovi il contractor e lo assuma per te. Ideale per: aziende estere che vogliono una società di recruiting che trovi e assuma contractor in IT, finanza o life science in Svizzera. Non adatta a: un EOR puro, a tariffa fissa bassa, per dipendenti che hai già trovato.

Visita swisslinx.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

5. MITC Consulting

Società di Losanna di payrolling e personale a prestito per consulenti

MITC Consulting è una società di Losanna registrata nel 1997, con sedi secondarie a Ginevra e Zurigo. Offre payrolling per consulenti indipendenti e per aziende che vogliono che i consulenti siano assunti da terzi, e una testimonianza di un cliente sul suo sito la definisce una umbrella company. Il suo scopo sociale registrato comprende la fornitura di personale a prestito, il collocamento privato e la delega di personale, oltre alla consulenza IT, di ingegneria e di management. Dichiara di applicare una commissione con tetto massimo, ma non ne pubblica l’importo. Il suo sito non indica un’autorizzazione, quindi verificala nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare. La proprietà non risulta.

Cosa dicono i clienti. Per questa classifica non ho verificato un campione utilizzabile di recensioni su Clutch o Google, quindi non do un voto, e non ho clienti citati per nome. Il segnale sono quasi tre decenni sul mercato della consulenza in Romandia.

Dati: fondata nel 1997 · Losanna · francese, inglese, tedesco.

La mia opinione: una buona opzione in Romandia per consulenti IT o di ingegneria che devono essere gestiti in payrolling secondo le regole svizzere sulla fornitura di personale a prestito. Ideale per: aziende in Romandia che hanno bisogno di consulenti IT o di ingegneria in payrolling secondo le regole svizzere sulla fornitura di personale a prestito. Non adatta a: datori di lavoro che vogliono un EOR completo per personale fisso con benefit in più paesi.

Visita mitc-consulting.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

6. Coople

Piattaforma digitale svizzera di staffing finanziata da venture capital per personale temporaneo e a prestito

Coople è una piattaforma digitale di staffing fondata a Zurigo e finanziata da venture capital, che fornisce personale temporaneo e fisso e personale a prestito, con uffici a Zurigo, Londra e Varsavia. La sua pagina «chi siamo» collega membri del consiglio di amministrazione all’investitore growth One Peak Partners e a Coopers Group; le quote di proprietà non sono indicate. Lo scopo sociale registrato della società svizzera è la fornitura a prestito e la messa a disposizione di personale temporaneo o fisso, compresi personale a prestito e collocamento, e il suo fondatore, Viktor Calabrò, ha ancora potere di firma. È una piattaforma di personale temporaneo più che un EOR classico, ed è per questo che qui è all’ultimo posto. Nella pagina che ho letto non ho visto un’autorizzazione per la fornitura di personale a prestito – verificala nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare.

Dati: fondata nel 2009 · Zurigo · tedesco, inglese, francese, italiano.

La mia opinione: l’opzione che userei per lavoratori flessibili a ore o temporanei in Svizzera, assunti da Coople, più che per un’assunzione di lungo periodo. Ideale per: aziende estere che hanno bisogno di lavoratori flessibili a ore o temporanei in Svizzera nella logistica, nell’ospitalità, nel retail o negli eventi. Non adatta a: un EOR di lungo periodo per dipendenti senior a tempo indeterminato.

Visita coople.com →Profilo e recensioni dell'azienda →

Qualità, specializzazione e prezzi delle aziende di employer of record in Svizzera

La maggior parte delle aziende di employer of record in Svizzera di questa classifica non pubblica un prezzo. L’unico dato che ho trovato viene dal sito di confronto anywherer.com, che riporta un costo amministrativo del 5% nel calcolatore di Switzerland Payroll Services; MITC Consulting dichiara di applicare una commissione con tetto massimo senza indicarne l’importo. Come osservazione generale sul mercato, i fornitori svizzeri applicano più spesso una percentuale sul salario lordo o sull’importo fatturato che un canone mensile fisso. Chiedi il costo mensile completo di un dipendente in franchi svizzeri (CHF), compresi oneri sociali del datore di lavoro, previdenza professionale e assicurazione contro gli infortuni, perché costituiscono una parte importante del conto.

La scelta principale è tra una piattaforma EOR dedicata (Numeriq), il payrolling di un grande gruppo di servizi per il personale (Switzerland Payroll Services), uno specialista delle life science (CTC Resourcing Solutions), una società di recruiting che assume anche direttamente (Swisslinx), il payrolling per consulenti in Romandia (MITC Consulting) e il personale temporaneo flessibile (Coople).

Come scegliere un’azienda di employer of record in Svizzera

Scegliere un’azienda di employer of record in Svizzera significa verificare come assume le tue persone secondo le regole svizzere. Questa è una panoramica generale, non una consulenza legale o fiscale:

Autorizzazione – la fornitura di personale a prestito richiede di norma un’autorizzazione cantonale, e quella transfrontaliera anche un’autorizzazione federale della SECO; in generale un’azienda estera non può fornire direttamente personale a prestito in Svizzera. Chiedi l’autorizzazione e cerca il fornitore nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare.
Contratto collettivo – i datori di lavoro che forniscono personale a prestito sono nella maggior parte dei casi vincolati dal contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale per il settore del prestito di personale (GAV Personalverleih), che fissa salari minimi e altre condizioni. Chiedi come si applica alla tua assunzione.
Assicurazioni sociali e imposte – il payroll svizzero comprende l’assicurazione vecchiaia, invalidità e per l’indennità di perdita di guadagno (AVS/AI/IPG), l’assicurazione contro la disoccupazione, la previdenza professionale (LPP) e l’assicurazione contro gli infortuni, e molti dipendenti stranieri pagano l’imposta alla fonte. Chiedi chi gestisce ciascuna voce.
Permessi di lavoro – i cittadini UE e AELS possono di norma lavorare in Svizzera grazie alla libera circolazione, mentre le assunzioni da altri paesi sono soggette a contingenti e regole più severe. Chiedi se il fornitore può richiedere i permessi.
Protezione dei dati – i dati del payroll rientrano nella nuova legge federale sulla protezione dei dati (LPD/nDSG/FADP); chiedi dove la piattaforma li conserva.

Quando scegli un’azienda di employer of record in Svizzera, controlla anche la parte documentale. La Svizzera non fa parte dell’UE, quindi l’inversione contabile IVA dell’UE non si applica, e il trattamento IVA svizzero dei compensi per EOR e personale a prestito fatturati a un cliente estero dipende dalla struttura, quindi confermalo con il fornitore e il tuo consulente. I numeri IVA svizzeri non sono nel VIES; verifica l’entità che assume nel registro IDI (uid.admin.ch) e su Zefix. La Svizzera è nel fuso CET. Per un confronto, ecco la stessa lista per la Polonia, dove le tariffe sono più basse.

Aziende di employer of record in Svizzera: FAQ

Le domande che le aziende estere fanno più spesso prima di affidarsi ad aziende di employer of record in Svizzera.

Le aziende di employer of record in Svizzera hanno bisogno di un’autorizzazione?

Sì, nella maggior parte dei casi le aziende di employer of record in Svizzera hanno bisogno di un’autorizzazione per la fornitura di personale a prestito, perché le autorità svizzere considerano di solito l’EOR come personale a prestito ai sensi della legge federale sul collocamento e il personale a prestito (AVG). Nessuna autorizzazione è stata verificata per questa classifica, quindi controlla il fornitore nel registro SECO (VZAVG) prima di firmare. Questa non è una consulenza legale.

Un’azienda estera può assumere in Svizzera senza un’entità svizzera?

Sì, un’azienda estera può assumere in Svizzera senza un’entità svizzera affidandosi a un’azienda di employer of record in Svizzera autorizzata, che diventa il datore di lavoro legale. Numeriq, per esempio, offre un EOR in cui è il datore di lavoro legale svizzero.

Quanto costano le aziende di employer of record in Svizzera?

Le aziende di employer of record in Svizzera applicano per lo più una percentuale sul salario o sull’importo fatturato, e la maggior parte delle sei di questa classifica non la pubblica. Anywherer.com riporta un costo amministrativo del 5% per Switzerland Payroll Services; chiedi a ogni fornitore il costo mensile completo di un dipendente in CHF.

Qual è l’azienda di employer of record in Svizzera migliore per la Svizzera romanda?

L’azienda di employer of record in Svizzera migliore per la Svizzera romanda, secondo me, è Switzerland Payroll Services, che ha uffici a Ginevra e Losanna e appartiene al gruppo Interiman. MITC Consulting di Losanna è un’alternativa più piccola per i consulenti.

Il mio verdetto: quale azienda di employer of record in Svizzera scegliere

La scelta tra le aziende di employer of record in Svizzera dipende da chi assumi e dove. Per una o poche assunzioni senza entità, tramite una piattaforma online, scegli Numeriq. Per contractor in Romandia gestiti in payrolling da un grande gruppo di servizi per il personale, scegli Switzerland Payroll Services. Per contractor farmaceutici e biotech a Basilea, scegli CTC Resourcing Solutions. Per un contractor che devi ancora trovare, scegli Swisslinx. Per lavoratori temporanei flessibili, usa Coople.

Qualunque azienda di employer of record in Svizzera tu scelga, chiedile di indicare l’entità svizzera che assumerà il tuo personale e di mostrarti la sua autorizzazione per la fornitura di personale a prestito – poi verifica entrambe nel registro SECO (VZAVG) e su Zefix.

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Scritto da Adrian DąbrowieckiConsulente SEO e fondatore di Marketer Coffee a Wrocław. Scrivo personalmente ogni classifica di questo sito. Trasparenza: Marketer Coffee è la mia agenzia.Ultimo aggiornamento: 7 nov 2026Registro delle modifiche · ott 2026: prima versione, 6 aziende

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