Poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě podle zemí: pravidla a náklady
Poskytovatelé EOR (employer of record) a mzdových služeb v Evropě porovnaní podle zemí – licence, časové limity a ceny v Polsku, Německu a Španělsku.
Rankings of poskytovatelé EOR a mzdových služeb in Europe by country
Spojené království
Německo
Polsko
Když přijímáte prvního zaměstnance v jiné evropské zemi, vyvstane před všemi ostatními jedna otázka: kdo bude právním zaměstnavatelem? Tato stránka porovnává poskytovatele EOR (employer of record) a mzdových služeb v Evropě zemi po zemi a odkazuje na můj autorský žebříček pro každou zemi.
Jak se poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě liší podle země
Poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě fungují v každé zemi podle jiného pracovního práva. V Německu potřebuje employer of record licenci AÜG pro agenturní zaměstnávání a každé přidělení je omezeno na 18 měsíců. V Polsku stejný model běží přes agentury práce zapsané v registru KRAZ, s limitem 18 měsíců během 36 měsíců. Ve Španělsku je přidělení pracovníků jiné společnosti legální jen přes licencovanou agenturu práce (ETT); cokoli jiného hrozí jako cesión ilegal.
Poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě: jaká země pro jaký cíl
Poskytovatele EOR a mzdových služeb v Evropě vybírejte podle toho, jak dlouho chcete na trhu zůstat a zda chcete vlastní společnost:
- Jeden nebo dva zaměstnanci na otestování trhu – licencovaného poskytovatele EOR v dané zemi, s ohledem na časový limit.
- Technologický tým v Polsku – poskytovatele EOR, který zároveň nabírá inženýry, a poté přechod na vlastní sp. z o.o.
- Německý tým – nejprve poskytovatele EOR s licencí AÜG, nebo vlastní GmbH s externím zpracováním mezd.
- Španělský tým – EOR podložený licencovanou ETT, nebo vlastní S.L. s anglicky mluvící mzdovou firmou.
Kolik si poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě účtují
Poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě účtují dvěma způsoby. Employer of record obvykle fakturuje měsíční poplatek za zaměstnance navíc k mzdě a odvodům zaměstnavatele – němečtí poskytovatelé v mém žebříčku uvádějí zhruba 499–599 € měsíčně a jeden polský poskytovatel si účtuje od 10 % měsíční mzdy. Mzdové firmy obvykle účtují měsíčně za výplatní pásku nebo za zaměstnance plus zřizovací poplatek a většina ceny nezveřejňuje.
Jak vybírat mezi poskytovateli EOR a mzdových služeb v Evropě
Ať zvolíte kteroukoli zemi, zeptejte se poskytovatelů EOR a mzdových služeb v Evropě, která právnická osoba podepíše smlouvu, na jejich licenci nebo registraci agentury, jak řeší zákonný časový limit a co se stane, když zaměstnance převedete do vlastní společnosti. Celý měsíční poplatek a podmínky ukončení si nechte dát písemně.
Poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě: časté dotazy
Otázky, které si zahraniční firmy nejčastěji kladou, než si najmou poskytovatele EOR a mzdových služeb v Evropě.
Je employer of record v Evropě legální?
Ano, employer of record je v Evropě legální, pokud je strukturovaný jako licencované agenturní zaměstnávání, ale pravidla a časové limity se liší podle země, takže poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě by vám měli své nastavení vysvětlit písemně.
Mohu mít zaměstnance přes employer of record v Evropě neomezeně dlouho?
Ne, v Německu a v Polsku obvykle nemůžete mít stejného pracovníka u jednoho klienta přes employer of record déle než 18 měsíců, proto pro dlouhodobé zaměstnance počítejte s otevřením vlastní společnosti.
Ve které zemi jsou nejlevnější poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě?
Nejlevnější poskytovatelé EOR a mzdových služeb v Evropě jsou v mých žebříčcích v Polsku, kde si jeden poskytovatel účtuje od 10 % měsíční mzdy; němečtí poskytovatelé uvádějí 499–599 € měsíčně za zaměstnance.
Česko