Aziende di employer of record e payroll in Europa per paese: regole e costi
Aziende di employer of record e payroll in Europa a confronto per paese – licenze, limiti di durata e prezzi in Polonia, Germania e Spagna.
Rankings of fornitori EOR e payroll in Europe by country
Regno Unito
Francia
Spagna
Germania
Polonia
Stati Uniti
Italia
Assumere il primo dipendente in un altro paese europeo pone una domanda prima di tutte le altre: chi sarà il datore di lavoro legale? Questa pagina confronta le aziende di employer of record e payroll in Europa paese per paese e rimanda alla mia classifica scritta per ciascun paese.
Come cambiano le aziende di employer of record e payroll in Europa da paese a paese
Le aziende di employer of record e payroll in Europa operano con leggi sul lavoro diverse in ogni paese. In Germania un employer of record ha bisogno di una licenza AÜG per la somministrazione di lavoro, e ogni missione è limitata a 18 mesi. In Polonia lo stesso modello passa attraverso agenzie per il lavoro temporaneo iscritte al KRAZ, con un limite di 18 mesi nell’arco di 36 mesi. In Spagna assegnare lavoratori a un’altra azienda è lecito solo tramite un’agenzia per il lavoro temporaneo autorizzata (ETT); qualsiasi altra soluzione rischia la cesión ilegal.
Aziende di employer of record e payroll in Europa: quale paese per quale obiettivo
Scegli tra le aziende di employer of record e payroll in Europa in base a quanto a lungo prevedi di restare e se vuoi una società tua:
- Una o due assunzioni per testare un mercato – un employer of record autorizzato in quel paese, tenendo conto del limite di durata.
- Un team tech in Polonia – un employer of record che recluta anche ingegneri, poi il passaggio a una tua sp. z o.o.
- Un team in Germania – prima un employer of record con licenza AÜG, oppure una tua GmbH con un fornitore esterno di payroll.
- Un team in Spagna – un EOR supportato da una ETT autorizzata, oppure una tua S.L. con uno studio paghe di lingua inglese.
Quanto costano le aziende di employer of record e payroll in Europa
Le aziende di employer of record e payroll in Europa applicano due modelli di prezzo. Un employer of record fattura di solito un canone mensile per dipendente in aggiunta a stipendio e contributi a carico del datore di lavoro – i fornitori tedeschi della mia classifica pubblicano circa 499–599 € al mese, e un fornitore polacco chiede a partire dal 10% della retribuzione mensile. Gli studi paghe fatturano di solito per cedolino o per dipendente al mese con un costo di attivazione, e la maggior parte non pubblica i prezzi.
Come scegliere tra le aziende di employer of record e payroll in Europa
Qualunque paese tu scelga, chiedi alle aziende di employer of record e payroll in Europa quale entità legale firmerà il contratto, la loro licenza o iscrizione come agenzia, come gestiscono il limite di durata previsto dalla legge e cosa succede quando trasferisci il dipendente nella tua società. Fatti mettere per iscritto il canone mensile completo e le condizioni di uscita.
Aziende di employer of record e payroll in Europa: domande frequenti
Le domande che le aziende straniere fanno più spesso prima di affidarsi ad aziende di employer of record e payroll in Europa.
L’employer of record è legale in Europa?
Sì, l’employer of record è legale in Europa quando è strutturato come somministrazione di lavoro autorizzata, ma regole e limiti di durata variano da paese a paese, quindi le aziende di employer of record e payroll in Europa dovrebbero spiegare per iscritto il proprio modello.
Posso tenere un dipendente con un employer of record in Europa a tempo indeterminato?
No, in Germania e in Polonia di solito non puoi tenere lo stesso lavoratore presso un cliente tramite un employer of record per più di 18 mesi, quindi pianifica l’apertura di una tua società per le assunzioni a lungo termine.
Quale paese ha le aziende di employer of record e payroll più economiche in Europa?
Le aziende di employer of record e payroll più economiche in Europa, nelle mie classifiche, si trovano in Polonia, dove un fornitore chiede a partire dal 10% della retribuzione mensile; i fornitori tedeschi pubblicano 499–599 € al mese per dipendente.
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