Furnizori EOR și de salarizare din Europa pe țări: reguli și costuri
Furnizori EOR (employer of record) și de salarizare din Europa comparați pe țări – licențe, limite de timp și prețuri în Polonia, Germania și Spania.
Rankings of furnizori EOR și de salarizare in Europe by country
Germania
Polonia
Angajarea primului salariat într-o altă țară europeană ridică, înaintea oricărei alte întrebări, una singură: cine va fi angajatorul legal? Această pagină compară furnizorii EOR (employer of record) și de salarizare din Europa, țară cu țară, și trimite la clasamentul meu scris pentru fiecare țară.
Prin ce diferă furnizorii EOR și de salarizare din Europa de la o țară la alta
Furnizorii EOR și de salarizare din Europa lucrează după legislații ale muncii diferite în fiecare țară. În Germania, un employer of record are nevoie de o licență AÜG pentru muncă temporară prin agent, iar fiecare detașare este limitată la 18 luni. În Polonia, același model funcționează prin agenții de muncă temporară înregistrate în KRAZ, cu o limită de 18 luni în decurs de 36 de luni. În Spania, punerea lucrătorilor la dispoziția unei alte companii este legală doar printr-o agenție de muncă temporară autorizată (ETT); orice altceva riscă o cesión ilegal.
Furnizori EOR și de salarizare din Europa: ce țară pentru ce obiectiv
Alegeți furnizorii EOR și de salarizare din Europa după cât timp intenționați să rămâneți și dacă vreți o entitate proprie:
- Una sau două angajări pentru a testa o piață – un employer of record autorizat în țara respectivă, ținând cont de limita de timp.
- O echipă tech în Polonia – un employer of record care recrutează și ingineri, apoi trecerea la propria sp. z o.o.
- O echipă în Germania – mai întâi un employer of record cu licență AÜG sau propria GmbH cu un furnizor extern de salarizare.
- O echipă în Spania – un EOR susținut de o ETT autorizată sau propria S.L. cu o firmă de salarizare vorbitoare de engleză.
Cât costă furnizorii EOR și de salarizare din Europa
Furnizorii EOR și de salarizare din Europa taxează în două moduri. Un employer of record facturează de obicei un onorariu lunar per angajat, pe lângă salariu și contribuțiile angajatorului – furnizorii germani din clasamentul meu publică aproximativ 499–599 € pe lună, iar un furnizor polonez cere de la 10% din salariul lunar. Firmele de salarizare facturează de obicei lunar per fluturaș sau per angajat, cu o taxă de inițiere, iar majoritatea nu își publică prețurile.
Cum să alegeți între furnizorii EOR și de salarizare din Europa
Indiferent de țara aleasă, întrebați furnizorii EOR și de salarizare din Europa ce entitate juridică va semna contractul, cereți licența sau înregistrarea ca agenție, aflați cum gestionează limita legală de timp și ce se întâmplă când transferați angajatul în propria entitate. Obțineți în scris onorariul lunar complet și condițiile de ieșire.
Furnizori EOR și de salarizare din Europa: întrebări frecvente
Întrebările pe care companiile străine le pun cel mai des înainte de a angaja furnizori EOR și de salarizare din Europa.
Este legal modelul employer of record în Europa?
Da, modelul employer of record este legal în Europa atunci când este structurat ca muncă temporară prin agent autorizat, dar regulile și limitele de timp diferă de la o țară la alta, așa că furnizorii EOR și de salarizare din Europa ar trebui să vă explice în scris modul de organizare.
Pot păstra un angajat la un employer of record în Europa pe termen nelimitat?
Nu, în Germania și Polonia de obicei nu puteți păstra același lucrător la un singur client printr-un employer of record mai mult de 18 luni, așa că planificați deschiderea propriei entități pentru angajările pe termen lung.
Ce țară are cei mai ieftini furnizori EOR și de salarizare din Europa?
Cei mai ieftini furnizori EOR și de salarizare din Europa în clasamentele mele se află în Polonia, unde un furnizor cere de la 10% din salariul lunar; furnizorii germani publică 499–599 € pe lună per angajat.
Regatul Unit
România