Employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie według kraju: zasady i koszty
Employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie porównane według kraju – licencje, limity czasowe i ceny w Polsce, Niemczech i Hiszpanii.
Rankings of employer of record i firmy kadrowo-płacowe in Europe by country
Hiszpania
Niemcy
Polska
Wielka Brytania
Francja
Austria
Belgia
Holandia
Szwajcaria
Stany Zjednoczone
Włochy
Zatrudnienie pierwszego pracownika w innym kraju Europy rodzi jedno pytanie, zanim pojawią się kolejne: kto będzie formalnym pracodawcą? Na tej stronie porównuję employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie kraj po kraju i linkuję do mojego rankingu dla każdego z nich.
Czym różnią się employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie w poszczególnych krajach
Employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie działają w każdym kraju według innego prawa pracy. W Niemczech employer of record potrzebuje licencji AÜG na pracę tymczasową, a każde skierowanie jest ograniczone do 18 miesięcy. W Polsce ten sam model działa przez agencje pracy tymczasowej wpisane do KRAZ, z limitem 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. W Hiszpanii kierowanie pracowników do innej firmy jest legalne tylko przez licencjonowaną agencję pracy tymczasowej (ETT); wszystko inne grozi zarzutem cesión ilegal.
Employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie: który kraj do jakiego celu
Wybieraj employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie według tego, jak długo planujesz zostać i czy chcesz mieć własną spółkę:
- Jedna czy dwie osoby na test rynku – licencjonowany employer of record w danym kraju, z myślą o limicie czasowym.
- Zespół IT w Polsce – employer of record, który rekrutuje też inżynierów, a potem przejście do własnej sp. z o.o.
- Zespół w Niemczech – najpierw employer of record z licencją AÜG albo własna GmbH z zewnętrznym dostawcą płac.
- Zespół w Hiszpanii – EOR oparty na licencjonowanej ETT albo własna S.L. z anglojęzyczną firmą płacową.
Ile kosztują employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie
Employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie rozliczają się na dwa sposoby. Employer of record pobiera zwykle miesięczną opłatę za pracownika ponad wynagrodzenie i składki pracodawcy – niemieccy dostawcy z mojego rankingu publikują ceny rzędu 499–599 € miesięcznie, a jeden polski dostawca liczy od 10% miesięcznego wynagrodzenia. Firmy płacowe rozliczają się zwykle za pasek płacowy lub za pracownika miesięcznie, z opłatą wdrożeniową, a większość nie publikuje cen.
Jak wybrać spośród employer of record i firm kadrowo-płacowych w Europie
Niezależnie od kraju zapytaj employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie, która spółka podpisze umowę, poproś o licencję lub wpis do rejestru agencji, dowiedz się, jak firma radzi sobie z ustawowym limitem czasu i co się stanie, gdy przeniesiesz pracownika do własnej spółki. Pełną miesięczną opłatę i warunki zakończenia współpracy uzyskaj na piśmie.
Employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie: FAQ
Pytania, które firmy z zagranicy najczęściej zadają, zanim skorzystają z usług employer of record i firm kadrowo-płacowych w Europie.
Czy employer of record jest legalny w Europie?
Tak, employer of record jest legalny w Europie, gdy działa jako licencjonowana praca tymczasowa, ale zasady i limity czasowe różnią się między krajami – dlatego employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie powinny wyjaśnić swoją strukturę na piśmie.
Czy mogę bezterminowo zatrudniać pracownika przez employer of record w Europie?
Nie, w Niemczech i w Polsce zwykle nie możesz zatrudniać tego samego pracownika u jednego klienta przez employer of record dłużej niż 18 miesięcy, więc przy długoterminowym zatrudnieniu zaplanuj otwarcie własnej spółki.
W którym kraju są najtańsze employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie?
Najtańsze employer of record i firmy kadrowo-płacowe w Europie w moich rankingach są w Polsce, gdzie jeden dostawca liczy od 10% miesięcznego wynagrodzenia; niemieccy dostawcy publikują 499–599 € miesięcznie za pracownika.
Dania
Czechy
Rumunia